无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞 点击阅读...

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　4、劳动者同时与其他用 点击阅读...

　　劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算 点击阅读...

　　一、旷工辞退的合法性　　我们要明确旷工辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业有权根据员工旷工情况，依法解除劳动合同。这并不意味着企业可以随意 点击阅读...

　　今年是《工伤保险条例》实施20周年，为深入贯彻落实习近平总书记关于社会保障工作的重要指示精神，帮助大家更好地了解工伤保险政策、降低企业工伤风险、维护工伤职工 点击阅读...

　　一、医疗费　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 点击阅读...

　　一、劳动法科普时间　　病假规定　　根据我国劳动法，员工请病假，单位必须批准。除非员工提供的病假证明存在问题，否则单位无权拒绝。各位看官，这可是板上钉钉的事儿 点击阅读...

　　啥是长期病假？长期病假是指员工因疾病或非因工负伤，需要连续休息治疗超过一定期限的请假。一般来说，这个期限是3个月以上。那么，问题来了，长期病假期间，工资待遇 点击阅读...

　　一、辞退员工的法定情形有哪些？　　在2024年的劳动法中，企业辞退员工需符合以下法定情形：　　员工严重违反公司规章制度；　　员工严重失职，营私舞弊，给公司造 点击阅读...

　　各位看官，话说在职场江湖，有一种神秘的力量，叫做“劳动法”。这玩意儿，让老板们又爱又恨。这不，最近我们公司的小张同学，因为签订了传说中的“长期合同”，老板想 点击阅读...

　　一、劳动法辞退，了解一下？　　啥是劳动法辞退？　　劳动法辞退，顾名思义，就是用人单位依据我国劳动法的相关规定，与劳动者解除劳动合同的一种方式。别看这辞退简单 点击阅读...

　　一、何为违法辞退？　　违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单方面解除劳动合同的行为。在判断是否构成违法辞退时，以下两个要素至关重 点击阅读...

　　1、去当地社保局办理　　本地人需要购买社保的，可以直接去当地的社保局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理 点击阅读...

　　1、保障范围不同　　职业保险是由公司或者企业为员工购买的一种保险，主要是针对员工在工作过程中可能发生的意外伤害、职业病、残疾或者死亡等风险进行保障。而社保是 点击阅读...

　　首先，关于社保补缴的规定，2024年的政策为那些未能完整缴纳社保的群体提供了补缴的机会。这项政策的主要目的是确保更多的人能够享受到社会保险的红利。具体来说， 点击阅读...

近期，人力资源社会保障部会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治，集中查处了一批招转培（培训贷）、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。现通报一批 点击阅读...

　　人力资源社会保障部财政部日前联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》（以下简称《暂行办法》），明确自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人 点击阅读...

　　人力资源社会保障部、财政部18日发布《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。办法明确，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄 点击阅读...

　　在工作日，单位统一组织员工到医院进行体检，在医院体检时不小心摔伤，这种情况能否认定工伤？　　答：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确， 点击阅读...

　　人力资源社会保障部财政部日前联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》（以下简称《暂行办法》），明确自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人 点击阅读...