1、务必收集单位裁员的各类证据，像是裁员通知以及工作安排的变动等情况，以此来证实单位存在恶意裁员的举动。
2、及时向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，诉求是确定单位的裁员行为属于违法，并且要求单位恢复劳动关系或者给予经济赔偿金。
3、要按时参与仲裁的庭审，清晰地陈述自身的观点和理由，同时提供相关的证据加以支撑。
4、耐心等待仲裁委员会依据事实和法律作出裁决，静候裁决结果的公布。
5、倘若裁决认定单位违法且需支付经济赔偿金，单位就应在规定的时间内履行裁决。要是单位不履行，可向法院申请强制其执行。需牢记，恶意裁员一般是指单位以不正当理由裁员，违反了劳动法规定，在办理过程中要依法维护自身合法权益。
