单位恶意裁员，员工可按以下方式依法维权：
收集证据：收集能证明劳动关系和单位恶意裁员的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
与单位协商：与单位沟通，指出其裁员违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令单位改正。
申请劳动仲裁：协商不成，员工可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
单位恶意裁员，员工可按以下方式依法维权：
收集证据：收集能证明劳动关系和单位恶意裁员的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
与单位协商：与单位沟通，指出其裁员违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令单位改正。
申请劳动仲裁：协商不成，员工可在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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