《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期， 点击阅读...

　　职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天　　已满10年不满20年的年休假10天　　已满20年的年休假15天　　国家法定 点击阅读...

　　申请劳动能力鉴定需提交什么材料?　　申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料:　　（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或 点击阅读...

　　职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　（1）职工因工致残被 点击阅读...

　　非全日制用工是月结工资吗?　　非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形 点击阅读...

　　集体劳动争议案件能否简易处理?　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十二条明确　　处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动 点击阅读...

　　国家医保局、人力资源社会保障部认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，会同有关部门组织开展了2025年国家基本医疗保险、生育保险和工伤保险药品目录调整和商业健康 点击阅读...

　　停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限一般不超过12个月　　停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出 点击阅读...

　　停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。　　停工留薪期的时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提 点击阅读...

一碟碟菜料入锅，“南宁老友粉师傅”劳务品牌形象代言人刘勇正麻利地掌勺翻炒，酸笋的脆嫩与肉末的焦香在锅中交融。“不少学徒都说，过去在外打零工朝不保夕，如今学到老友 点击阅读...

上下班途中受伤、居家办公期间遭遇伤害……近年来，这些场景是否算作工伤，屡屡引发争议。近日，人力资源社会保障部发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三） 点击阅读...

上下班途中、居家工作时，哪些情形可认定工伤？认定依据是什么？人力资源社会保障部11月20日对外发布关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三），回应社会关切。工 点击阅读...

近日，人力资源社会保障部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》（以下简称“《意见（三）》”）。人力资源社会保障部工伤保险司负责同志就相 点击阅读...

　　可登录所在省份社会保险网上服务平台或移动端进行线上查询或前往社会保险经办机构及社银合作网点现场查询。也可登录国家社会保险公共服务平台、电子社保卡小程序、掌上 点击阅读...

　　问：哪些工伤费用从工伤保险基金中支付？　　根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用 点击阅读...

　　《劳动合同法》第二十二条规定　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应 点击阅读...

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走进社保大厅，“记录一生、保障一生、服务一生”12个大字映入眼帘。寥寥数语，准确形象，既概括了人社部门的重要职责和庄严承诺，也彰显了社会保障的重要价值和重大意义 点击阅读...

　　按照《工伤保险条例》第十五条的规定视同工伤职工的工伤保险待遇如下　　职工突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的，按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。　　伤 点击阅读...

　　根据《工伤保险条例》第十五条　　职工有下列情形之一的，视同工伤:　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　(二)在 点击阅读...