什么情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿？　　《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第 点击阅读...

　　近日，为帮助求职者有效识别“招转培”“培训贷”等骗局，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意 点击阅读...

　　新华社北京5月22日电为推行常住地提供基本公共服务，促进基本公共服务均等化水平明显提升，有力支撑深入实施以人为本的新型城镇化战略，国务院日前印发《关于推行常 点击阅读...

　　日前，人社部会同国家卫生健康委、应急部、税务总局、国家医保局等5部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。人力资源社会保障部 点击阅读...

　　人力资源社会保障部等5部门5月25日对外发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。　　什么是超龄劳 点击阅读...

　　中国首部明确超龄劳动者权益的专门规章来了！日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂 点击阅读...

　　《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》保障了超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。制图：逯清钰（图片由AI辅助生成）　　5月25日， 点击阅读...

　　问：　　小编您好！我司与员工签订三年固定期限劳动合同，双方最初约定试用期为1个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年及以上固定期限劳动合同，试用期法定最长 点击阅读...

　　停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？　　首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。 点击阅读...

　　第一类：到龄未退休，社保缴费不足15年　　这类人员仍具备劳动主体资格，部分地区可由单位缴纳工伤保险，劳动关系可延续。　　建议：继续在单位正常工作，配合单位完 点击阅读...

　　一、超龄打工人维权避坑，牢记这几点　　1、摆正心态，认清自身用工身份，不盲目主张普通职工的法定福利，避免无效维权；　　2、所有口头约定尽量落实到书面，工资条 点击阅读...

　　日前，人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。这 点击阅读...

　　全国每3个人里，就有1个人户分离。　　这不是哪家媒体的调查。最新公布的《中国统计年鉴2025》白纸黑字写着：全国人户分离人口已达4.9亿人，占全国人口34. 点击阅读...

　　一、用工协议方面　　根据新规第六至九条，用人单位招用超龄劳动者，应签订《用工协议》，变更需双方协商一致，约定的终止条件出现或者双方协商一致解除，用工才终止。 点击阅读...

　　第一，查首次参保时间。登录“电子社保卡”微信小程序或当地人社APP，查一下自己的首次参保日期。这是判断能否一次性补缴的最关键指标——2011年7月1日前参保 点击阅读...

　　第一步，查欠缴信息：登录国家社保服务平台APP，找到“社保缴费记录”，查询自己的欠缴起止时间、欠缴基数、欠缴月数，明确本金金额；也可拨打12333热线，或到 点击阅读...

　　补缴3年的社保，其滞纳金的计算有明确的法律依据。根据《社会保险法》（2018年修正版）第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收 点击阅读...

　　运营公司多为民营或者小微企业，这类企业用工较为灵活，劳动关系往往不够健全，部分企业存在未为劳动者缴纳社会保险的情况。对于用人单位补缴社保后产生的滞纳金，根据 点击阅读...

　　“五险”是指社会保险，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国 点击阅读...

　　一、个人所交社保部分的取出　　根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人账户不得提前支取，但这并不意味着个人所交部分无法取出。在离职后，个人可以选择办 点击阅读...