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　　不是哦，试用期解除劳动合同，有条件！　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十九条规定　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；　　 点击阅读...

　　社保卡分为四种颜色：蓝卡、绿卡、金卡和红卡。每种颜色的社保卡对应不同的人群，报销额度也有很大差异。让我们一起来看看吧！　　绿卡：绿卡主要是为0-7周岁的孩子 点击阅读...

　　一、换卡成本：银行的小算盘打得我头疼！　　先说最现实的——钱！别看3代卡宣传“免费换领”，但实际操作起来，那叫一个“套路满满”。　　1、银行换卡收费，说好的 点击阅读...

　　10月30日，北京启动第三代社保卡集中换发工作，将分阶段、分人群、分批次推进换发。那么，什么是第三代社保卡？有哪些新变化、新功能？如不换卡会有何影响？记者采 点击阅读...

　　社保卡作为集成了社会保障服务与金融功能的重要载体，其内部包含多种资金账户，但并非所有账户里的钱都能随意支取。通常情况下，社保卡内有两笔钱在符合特定条件时可以 点击阅读...

　　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市 点击阅读...

　　若您以个人身份参加企业职工基本养老保险的所在地和以职工身份参保的所在地，属于同一省，那您的两段社保关系无需进行转移合并。若不属于同一省，可选择将以个人身份参 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十八条规定，劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果确有错误，可以依法启动仲裁监督程序， 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十一条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十条规定，仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二条规定，经依法设立的调解组织调解达成的调解协议生效后，当事人可以共同向有管辖权的人民法院申请确 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十一条规定，裁决事项涉及确认劳动关系的，劳动人事争议仲裁委员会就同一案件应当作出:非终局裁决。 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”，第二款规定：“对 点击阅读...

　　用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自行代用人单位承担部分系劳动 点击阅读...

　　国家建立社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，是劳动者享受社会 点击阅读...

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第五条明确规定用人单位不得因怀孕降低女职工的 点击阅读...