一是停工留薪期内，工伤职工可以按规定享有相应的护理待遇。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 点击阅读...

　　新生儿家长可以在初次办理新生儿医保参保业务时，一并申领社保卡，多数地区实现了“出生一件事”，在办理出生证明、户口时，即可一并申领社保卡。　　也可后期通过当地 点击阅读...

　　试用期工资有规定！劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外还要注意 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期， 点击阅读...

　　据人力资源社会保障部消息，我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规 点击阅读...

　　“五险一金”是指社会保险和住房公积金。　　1、养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险　　2、医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等 点击阅读...

　　社保和五险一金主要在概念和报销范围上有所区别：　　报销范围：社保往往只报销养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五险;而五险一金除了以上五险外，还 点击阅读...

　　发生劳动争议应向哪里的仲裁委员会申请仲裁?　　向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请即可　　目前部分地区可以实现网上申请仲裁　 点击阅读...

　　因确认劳动关系发生的争议；　　因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　因工作时间、休息休假、社会保险、 点击阅读...

近日，国家网信办、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部、交通运输部、商务部、文化和旅游部、中国人民银行、国家移民局、中国贸促会等11部门联 点击阅读...

为继续支持养老、托育、家政等社区家庭服务业发展，现就有关税费政策公告如下： 一、为社区提供养老、托育、家政等服务的机构，按照以下规定享受税费优惠政策： 点击阅读...

出台应对人工智能影响促就业文件、制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》、实施低空经济技能人才培育等五项培训行动……记者1月27日从人力资源社会保障部例行新闻发 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第二十一条规定，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应 点击阅读...

　　与公司协商：　　优先协商，尽快补签劳动合同。如果试用期超过1个月且你没有过错，可以要求公司支付双倍工资。　　投诉、仲裁或诉讼：　　协商无果的话，可以拨打12 点击阅读...

　　离职：　　你可以离职，但需要提前3天通知公司。　　离职证明：　　公司需要为你出具离职证明并办理离职手续。　　工资问题：　　试用期员工是有工资的。如果超过1个 点击阅读...

　　从你第一天上班开始，你和公司就已经建立了事实劳动关系。无论是不是试用期，公司都应该和你签劳动合同。　　试用期满再签或者只签试用期的合同都是违法的。　　试用期 点击阅读...

　　1、动合同约定。　　2、若公司有明确制度表明年底发放十三薪，且规定了发放条件，比如员工需在职到年底等，而你符合这些条件，那么应能拿到。　　3、若劳动合同中约 点击阅读...

　　创业担保贷款是指以符合规定条件的创业者个人或小微企业为借款人，由创业担保贷款基金或政府性融资担保机构提供担保，由经办银行发放，由财政部门给予贴息，用于支持个 点击阅读...

　　"假试用"陷阱请务必小心!　　有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。　　有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资 点击阅读...

　　合同试用期3个月要签3年以上时长的合同。　　1、试用期期限的设定与劳动合同的期限紧密相关。根据相关规定，试用期的长短不得随意约定，而是要根据劳动合同的期限来 点击阅读...