“五险一金”是指社会保险和住房公积金

　　医疗保险

　　报销基础医疗费用，断缴会影响使用。个人缴2%，单位缴10%

　　医保是累计缴费时长。男性交满25年，女性交满20年后，无需缴费就能享受终身医保待遇。

　　医保断缴补救措施

　　断缴小于3个月→补缴后次月恢复报销

　　小于6个月→补缴后六个月才恢复

　　大于12个月→补缴后一年才恢复

　　养老保险

　　交满15年，退休后领到老只看累计，断缴不影响领取。个人缴8%，单位缴20%

　　领取条件

　　目前男性60岁退休，女性55岁到达退休年龄且之前交满15年才能领。

　　不支持一次性补缴!

　　退休之前没缴满的，要再接着缴5年，

　　缴得越多越久，待遇越好。

　　失业保险

　　交满1年，失业后可以领，主动离职不能领。个人缴1%，单位缴2%

　　领取条件

　　不是主动辞职，被辞退的才能领

　　失业前社保已交满一年

　　领多少

　　本市平均最低工资的90%X24个月

　　例如深圳最低工资为2360/月，那失业后每月可领2360*90%=2124元

　　工伤保险

　　发生工伤从这里赔偿，上下班的工伤也算。个人不缴，单位缴0.2-1.4%

　　什么算工伤?

　　职业病

　　在工作时间/工作场所/出差/上下班

　　途中发生事故伤害等

　　注意事项

　　1.记得保存相关证据(报销单/报案回执)

　　2.不要用医保卡看病

　　3.出事第一时间报警+通知单位

　　生育保险

　　报销生产费用还能领一笔生育津贴，连续缴6-12个月才能领，个人不缴，单位缴0.8%。

　　报销条件

　　在所在单位缴满一年

　　必须在当地生育才能报销

　　生育津贴领多少

　　生育津贴=(上年度单位人均月缴费工资÷30天)x产假天数

　　[生育津贴]和[产假工资]二选一

　　一金，即公积金

　　买房/租房/装修都能用，断缴会影响落户/买车/上学

　　个人和单位都缴5~12%

　　Ps：缴费比例仅作参考，各地有所不同，具体以当地社保政策为准。

　　社保缴费金额=个人缴费工资基数X缴费比例。

　　注意！

　　不同地区都有自己的社会保险和公积金政策，因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在的地区和公司政策来确定。

　　在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。

　　试用期的“五险一金”

　　在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。

　　用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。

　　温馨提示

　　有的公司不给员工缴纳“五险一金”，而是每个月多给几百块的补贴作为代替，遇到这种情况，一定要果断拒绝！

　　保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。