有法律依据。依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　若员工离职时，单位未安排年休假且未支付相应报酬，员工有权要求补偿。计算方式为：未休年休假天数×日工资×300%（包含正常工作期间的工资收入）。比如员工日工资100元，未休5天年假，单位应支付补偿100×5×3=1500元。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

　　当探讨单位没有年假离职后能否补偿时，我们需要了解更多细节。首先，要确定单位未安排年假是否符合法定情形。一般来说，如果是单位的原因导致员工未休年假，离职时是可以要求补偿的。比如按员工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。另外，补偿的计算方式也有明确规定，以职工在本单位的工作年限为依据。