单位未给予员工年假，员工离职后通常是可以获得补偿的。
根据相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在计算未休年休假工资报酬时，应当先剔除加班工资；用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，再支付未休年休假工资报酬。
所以，若单位未安排员工年假，员工离职时有权要求单位支付相应的年假补偿。
