日前，湖南省人社厅、省财政厅联合印发《湖南省职业技能培训补贴实施办法》，明确补贴职业（工种）范围、补贴标准、补贴调整机制等内容。　　明确属于法定劳动年龄内， 点击阅读...

　　社保卡有没有期限，期限是多久?　　社保卡是有期限的，期限一般是十年。若是十年之后，受包括失效，当事人需要携带相关证件到社保局进行办理即可。换了新卡，可以继续 点击阅读...

　　一、社保必须缴纳吗？　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费 点击阅读...

　　社会保险的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。　　基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因 点击阅读...

　　“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”　　在《求是》杂志新近刊发的习近平总书记重要文章《促进高质量充分就业》中，总书记明确提出了当 点击阅读...

　　加强法律法规学习企业应组织员工学习《劳动法》及相关法律法规，确保人事管理合规。　　完善人事管理制度企业应建立健全人事管理制度，确保辞退员工有法可依，避免违法 点击阅读...

　　查看辞退理由是否合法企业在辞退员工时，需明确告知辞退理由。员工可以对照《劳动法》及相关法律法规，判断辞退理由是否合法。　　了解法律规定员工应了解《劳动法》及 点击阅读...

　　以性别为由辞退员工根据《劳动法》规定，用人单位不得因性别原因解除劳动合同。在实际工作中，部分企业仍以性别为由辞退女员工，这种行为明显违反了法律规定。　　以年 点击阅读...

　　病假，是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗或休养的期间。根据我国《劳动法》第四十二条的规定，员工有权享受带薪病假。病假的期限并非无限制，而是受到 点击阅读...

　　首先得明白，病假工资可不是随意给的。按照劳动法的规定，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。这个工资可不是全额工资哦，而是根据 点击阅读...

　　劳动法相关规定　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年工作支付 点击阅读...

　　一、劳动法对辞退孕妇的基本原则　　劳动法明确规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这一规定体现了国家对女性职工的特殊保护，旨在保障孕妇在 点击阅读...

　　完善内部规章制度　　企业应建立健全内部规章制度，为辞退员工提供明确依据。同时，加强对员工的法律培训，提高员工遵纪守法的意识。　　规范操作流程　　在辞退员工过 点击阅读...

　　1、员工严重违反公司规章制度　　“没有规矩，不成方圆。”企业规章制度是员工行为的底线。若员工触犯红线，企业有权依据《劳动合同法》相关规定予以辞退。在此过程中 点击阅读...

　　1、关于录用条件的制定与告知　　用人单位必须提供已经制定好的明确具体的试用期转正录用条件，且该录用条件从一般社会公众视角来看是合理妥当的，如规定劳动者在试用 点击阅读...

　　灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员　　灵活就业人员能参加个人养老金吗?　　《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》(国办发〔20 点击阅读...

　　人力资源和社会保障部、财政部日前联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》（以下简称《暂行办法》），明确自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参 点击阅读...

　　10月22日上午，由省人社厅建设的湖南省零工市场正式投入使用,并迎来首场招聘。湖南省零工市场坚持“线上平台+线下市场”双轮驱动。线上平台依托“湘就业”平台搭 点击阅读...

　　答：失业保险金的申领条件包括：　　1、参保缴费1年以上；　　2、非因本人意愿中断就业。　　属于“非因本人意愿中断就业”的情况包括：　　1、劳动合同期满或用人 点击阅读...

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反 点击阅读...