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第一学历歧视再惹争议:人才评价该回到能力本位

  “硕士因第一学历是专科被拒”引发讨论。企业选才应从“学历标签”回到“项目成果+学习能力+岗位匹配”。  对求职者来说,补救方式是做可见成果:开源项目、案例作

10-21
AI时代,这5种能力让你永远不会被淘汰

  1、批判性思维  AI可以给你答案,但无法替你判断这个答案是否正确。面对海量信息,你需要有能力分辨真假、识别逻辑漏洞、不被情绪带偏。  学会提问:问"为什么

10-21
职场跳槽注意事项:把握离职节奏,做好工作交接,保护职业信用

  金九银十跳槽季,不少职场人计划更换工作。跳槽切忌裸辞冲动决策,建议先拿到新单位录用通知,再办理离职手续。  离职时按劳动合同约定,提前提交离职申请,完整做好

10-12
警惕以技能培训为名的引流乱象

  “学习AI做短视频,电商带货特别简单,有智能手机就能操作……”据5月19日中国经济网报道,去年10月,消费者刘先生被浙江某公司的宣传吸引,支付2880元购买

05-21
面试前必做功课

  看岗位JD:把要求的技能、经验,在自我介绍里精准对应;  准备4个亮点:你最拿得出手的学历/经历/项目/成果等;  背熟自我介绍:我是谁+做过什么+擅长什么

05-07
人才网招聘官方网

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03-17
入职先交押金、服装费?当心是陷阱

  入职要交钱?当心是陷阱!乱收费陷阱!  指用人单位或者中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。  实际上应

02-09
“职场发小”现象需要辩证看待

近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网发布的一项有1334名青年参与的调查显示,63.3%的受访青年感觉“职场发小”给自己提供了重要的情感支持。58.5%的受

01-27
人才网官网

  衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天成家政保洁服务中心创办,衡阳地区最具影响力的大型专业人才网站之一,创立于2003年初,我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务,

12-03
社会保险指的是什么?包含哪些?

  社会保险指的是什么?包含哪些?  社会保险是国家通过立法形式,由社会集中建立基金,使劳动者在年老、患病、工伤、生育、失业等暂时或永久丧失劳动能力及失去劳动岗

11-11
劳动合同需要求职者重点关注的“坑”

  初入职场,在签订劳动合同时需要警惕。本课旨在罗列一些常见的合同陷阱,以便初入职场的求职者可以保障自己的合法权益,包括:“霸王”合同、“抵押”合同、“竞限”合

11-01
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

  《中华人民共和国劳动合同法》  第四十六条  有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  

10-28
拥有这4样东西,你的人生定会达到新的高度

过往归零的勇气别把不开心的事,放在心里;别为了不痛快的事,浪费精力。把时间花在值得的人和事上,生活才能轻松。很多人喜欢把一件事情的失败,归咎于自己身上。对自己期

08-11
025轻罪封存新规落地,符合条件者可申请记录封存、开具无犯罪证明,全国代办助力重启人生!

  2025最新政策落地  给犯错的人一次重新开始的机会  轻罪封存重启人生  党的二十届三中全会决定明确提出“建立轻微犯罪记录封存制度”,最高人民法院也推动这

07-02
职场人际关系需知的16个定律

  1、错误定律:别人都不对,那就是自己的错;人们日常所犯的最大错误,是对陌生人太客气,而对亲密的人太苛刻。  2、效果定律:在伤口上落泪和在伤口上撒盐,效果是

05-21
八种人职场难成气候

  知识陈旧的人  如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已

02-26
劳动法能力不足辞退的玄机?

  一、现象:能力不足成为辞退员工的“万能理由”  在职场中,我们时常听到这样的案例:员工因“能力不足”被企业辞退。这种现象似乎已经成为了一种趋势,让许多职场人

02-25
员工入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办?

  劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月,由于社会保险费用的按月缴纳,劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末,导致新用人单

02-11
年终奖的发放到底要不要公开?

  年终奖的发放到底要不要公开?就这一问题,某论坛年底调查发现:大多数人支持年终奖发放金额公开化,但仍有一部分人认为年终奖的金额一旦被公开,很难避免员工之间的攀

02-10
年终奖:是不能说的秘密吗

  公开派:堂堂正正的奖金就应公开  理由一:年终奖是一种特别的激励。  在职场人眼中,企业发放年终奖是对员工辛苦工作一年的认可,意义重大。没有年终奖是对个人价

02-07