用人单位解除合同的条件    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 点击阅读...

    离职证明对下一份新工作来说相当重要，而有些老东家却不愿意给离职的人开离职证明，这是否合法？对于公司不开离职证明这一行为，如 点击阅读...

    企业为员工缴纳社会保险，已经成为一种社会常识。但在实践中，还是有部分企业为了减少用工成本，获取最大利益，在员工入职时，要求 点击阅读...

    依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    点击阅读...

    问题：到新单位上班没多久，正好公司近期有一波福利，而自己又是在试用期，还没有转正，人资说试用期没有福利。真是这样吗？&nb 点击阅读...

    《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等 点击阅读...

    怀孕的职场女性，会有法律的特殊关注，但是职工本身也应该懂得如何维护自己的合法权利，针对可能发生的孕期被辞退或遭受其他不公正 点击阅读...

    一、员工没有按时做好工作，不能再扣工资    很多公司，在新员工入职时，都会在劳动合同中附加 点击阅读...

    现在有一些用人单位，通常采用单方面降薪的方法让员工主动离职，这样一来，用人单位就可以投机取巧不用支付因辞退员工而应该支付的 点击阅读...

    近些年，弹性工作受很多公司亲睐，乃至做为这种职工福利出現在招聘职位中。弹性工作就是指在进行要求的工作目标或固定不动的上班时 点击阅读...

    根据仲裁案件裁决结果统计，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方。比如：未签订劳动合同、 点击阅读...

    关于加班应给予的合理补偿    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 点击阅读...

    制作简历是一门学问。尤其对于那些找实习或第一份工作的职场菜鸟来说，由于没什么工作经验，做一份吸引眼球的简历更是难上加难。很 点击阅读...

    1、加班到底能不能以调休代替加班费？我国法律规定，用人单位安排劳动者加班，又无法安排调休的，应该支付加班费。但并非所有的加 点击阅读...

    不管是劳动者还是企业经营者，懂点劳动法很有必要。    用人单位最容易疏忽的法律风险？&nb 点击阅读...

    试用期被辞退有补偿吗    需要看是因为什么原因被辞退的    点击阅读...

    试用期不签的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视 点击阅读...

    不签合同给劳动者造成损失怎么办    用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有 点击阅读...

    试用期不签的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视 点击阅读...

    一、员工不服处罚如何解决    可以向劳动部门或者工会申诉。  &nbs 点击阅读...