根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能 点击阅读...

    劳动者试用期辞职流程：    《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用 点击阅读...

    劳动法试用期辞职规定：    劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职（ 点击阅读...

    第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年 点击阅读...

    试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的 点击阅读...

    你可以要求工作认定，并且你的受伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动 点击阅读...

    劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理    用人单位不续签的  &nbs 点击阅读...

    劳动者解除劳动合同的法律规定    《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书 点击阅读...

    劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合 点击阅读...

    试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。 & 点击阅读...

    试用期被辞退有补偿吗    需要看是因为什么原因被辞退的    点击阅读...

    案例介绍：    小王于2006年4月份进入一家制鞋厂打工，在签订劳动合同时，公司告诉小王试 点击阅读...

    第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年 点击阅读...

    劳动合同变更需注意的几点问题：    一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。  点击阅读...

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同 点击阅读...

    悬而未决的劳动合同如何处理    一、和解    和解是指当事 点击阅读...

    雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣 点击阅读...

    劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 点击阅读...

近年来，退休职工的养老金年年上调，这也成为小区里晒着太阳打太极的中老年人们的固定话题。才妹作为一个年轻的上班狗，陷入了深深的幻想中……将来等我退了休，也想在 点击阅读...

中华人民共和国国务院令   第724号   《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予 点击阅读...