问：劳动法规专家你好，我是名在校学生，即将毕业，在外找了一份销售的兼职。老板起初说要试用3个月，每个月有固定的工资，如今公 点击阅读...

    在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候会有几种众生相，可以归类如下：    1.直接告诉HR 点击阅读...

    一、常见的试用期陷阱    陷阱一:“你先工作，试用期考察合格再签订劳动合同。”  点击阅读...

    根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 点击阅读...

    1.实习生零报酬合法吗？    因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能 点击阅读...

    性别，不是理由的理由    裁员是职场中最敏感的话题之一，裁还是不裁，裁甲还是乙，抉择过程复 点击阅读...

    用人单位应当告知哪些事项？法律规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 点击阅读...

    陷阱​一：试用合格再签订劳动合同。    先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试 点击阅读...

    《劳动合同法》第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形 点击阅读...

    李煜先生节假日期间按单位的要求照常上班，但是假日过后单位安排张先生休息了2天。日前，李煜先生在领取工资时发现没有“五一”期 点击阅读...

    《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规使得劳动关系逐渐步入法制化轨道，但在实践中仍然可以看到一些侵犯劳动者合法权益的案件 点击阅读...

    大学生兼职利益的保护在法律上还是一个盲区。大学生的身份还是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护。我国《劳动法》 点击阅读...

    求职压力大，只要一有面试，诸多大学生不管三七二十一立马前去应聘，上当受骗的也在慢慢变多。小编来为大家分析不法分子常用的手段 点击阅读...

    首先第一点就是在介绍自己的时候，只是在重复自己的简历，而不是在介绍自己的亮点经历。你想如果你重复自己的简历有的，为什么面试 点击阅读...

    劳动合同纠纷处理方式：    1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是 点击阅读...

    1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。    开除是用人单 点击阅读...

    避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。    由于目前相关规定，农业户口人员在企业工 点击阅读...

    一、劳务派遣行政许可决定书样本    申请人(公司名称):XXXX劳务有限公司 & 点击阅读...

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种 点击阅读...

    被签订劳务合同的用人单位拖欠工资，可以到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,也可以依法提起诉讼。那么实践中具体地拖欠工资行为 点击阅读...