第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商 点击阅读...

　　一、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》），制定本实施细则。　　二、凡本省范围内的企、事业单位和国家机关、人民团体，在执行《探亲规定》 点击阅读...

　　试用期是不是用人单位说多长就多长呢？试用期之后签订合同是否可靠呢？海珠区的陈先生日前致电本报，询问签订劳动合同的相关问题，对此，记者咨询市劳动部门了解到，用 点击阅读...

　　一、劳动者有年龄限制吗　　根据现行相关法律规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，但是国家的退休规定是，男性：干部六十岁，工人五十 点击阅读...

　　一、弄清什么是工伤。　　依据《工伤保险条例》等法律法规规定，下列情形属于工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从 点击阅读...

　　首先，该应聘申请表不具备劳动合同的特征。法定代表人备注的内容，晏某并未签字确认，事后也未认可，不能视为双方协商一致达成的合意。其次，该应聘申请表由广告公司保 点击阅读...

　　其一，如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴。　　该判例只属于法院受理的员工对于补赔偿金的诉求，和社保没有关系，而且法院也不受理补缴社保的案件。如果员工另 点击阅读...

　　答:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　 点击阅读...

　　单位购买了意外伤害险，还用参加工伤保险吗？　　答：工伤保险是我国法定强制的社会保险，企业必须依法参加，否则属于违法行为。而意外伤害险是一种商业保险行为，由企 点击阅读...

　　年终奖　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单 点击阅读...

　　1、何种情形应认定为工伤？　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 点击阅读...

　　一、不抱怨、不批评　　高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。　　 点击阅读...

　　转险办法　　参保人可采取补差或折算两种方法进行转险。　　采取补差方法的，按照本市灵活就业人员职工医保与城乡居民医保筹资标准（含个人缴纳部分和财政补助部门）的 点击阅读...

　　一、工伤伤残等级鉴定标准　　劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工 点击阅读...

　　在想要缴纳养老保险的人群中，可以分为职工、灵活就业者和普通城镇居民，对应着职工养老保险，灵活就业人员养老保险和城镇居民养老保险，不同类型的养老保险可以享受的 点击阅读...

　　根据《劳动法》的规定，公司在向你支付经济补偿金时，扣缴个人所得税是错误的。其理由是，从税收的角度来说，如果把劳动者获得的一次性经济补偿金　　直接作为工资、薪 点击阅读...

　　答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　3、未依法 点击阅读...

　　不合法。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是 点击阅读...

　　一、仲裁主体不当的风险：　　当事人申请仲裁必须符合法定条件，即申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被申请人。仲裁主体不当，将会导致不 点击阅读...

　　l、加班每月不得超过36小时　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一股每日不得超过— 点击阅读...