企业年金　　是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。　　企业年金基金由下列各项组成：　　(一)企业缴费；　　(二)职工个 点击阅读...

　　1、派遣　　指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其户口档案关系转入接收单位的就业形式。其中对于接收单位，要求其具备能够接收毕业生户口 点击阅读...

　　经济补偿金　　经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿金中的N代表了什么？　　N、N+1都是实践中 点击阅读...

　　第一种情况提出方:企业　　解除原因:协商解除　　适用范围:不论何种类型，也不需任何条件,都可协商解除　　第二种情况提出方:企业　　解除原因:预告通知解除（非 点击阅读...

　　1、试用期公司不买社保　　根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月,就应缴纳社保，与是否在试用期无关。　　2、公司一直不签合同　　根据劳动法规定 点击阅读...

　　在劳动争议中，一般都是遵循“谁主张谁举证”的原则，但部分证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事 点击阅读...

　　用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护 点击阅读...

　　实习生要审慎挑选实习单位　　虽说知名企业并不一定就很规范，但总体而言相对于那些闻所未闻的小企业来说可靠性更大些。至少不太会在发生争议时出现人去楼空的现象。而 点击阅读...

　　养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种 点击阅读...

　　一、如何进行工伤认定？　　工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤 点击阅读...

　　事实上，职工主动提出不休年假，是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意，不安排休年假后，职工才能拿到3倍工资。　　职工不休年假≠3倍工资　　每到年底 点击阅读...

　　情况一：法定节假日　　法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民 点击阅读...

　　餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业企业职工基本养老保险费缓缴费款所属期延长至2022年年底；失业保险费、工伤保险费缓缴费款所属期为202 点击阅读...

　　劳动者在医疗期内的病假工资标准如何确定？从国家层面来看，目前的法律和政策依据有两个：一是1951年2月26日起施行的《劳动保险条例》；二是《关于贯彻执行〈劳 点击阅读...

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:　　企业、个体经济组织、 点击阅读...

　　根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　(二)职工请事 点击阅读...

　　问：职工发生工伤时没有参保,后续进行了补缴,还能享受待遇吗?　　答：职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定， 点击阅读...

坚持就业优先　推动实现更加充分更高质量就业 中共人力资源和社会保障部党组 　　就业是民生之本，不断扩大就业，创造更多就业岗位，推动劳动者体面劳动、全面发 点击阅读...

　　一、以为在试用期内可以任意解雇员工　　试用期，很多人觉得就是试着用嘛，是劳动者和用人单位双向选择的过程，劳动者觉得单位不行，随时走人，单位觉得劳动者不行，随 点击阅读...

　　发生劳动人事争议，是否可以直接向人民法院起诉？　　不能。根据劳动争议调解仲裁法有关规定，“协商——调解——仲裁——诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方 点击阅读...