找工作签订合同，我们应该注意些什么？合同是我们维护自身合法权益的保障，明白签合同的要点，可以避免一些不必要的纠纷。　　那么，签合同要注意什么呢？专家认为，签 点击阅读...

　　一、什么是恶意调岗　　用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作 点击阅读...

　　1、加班到底能不能以调休代替加班费？我国法律规定，用人单位安排劳动者加班，又无法安排调休的，应该支付加班费。但并非所有的加班都可以用调休来解决，日常工作日加 点击阅读...

　　提出离职公司不放人，可以走吗？　　向公司提出了离职，如果公司拖延办理离职手续，不肯办理退工单，造成后续入职延误甚至失败，该怎么办？提交离职报告30天后就可以 点击阅读...

　　误区一：试用期可随意解雇　　很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。　　 点击阅读...

　　不管是员工主动辞职，还是企业提出解雇，只要符合条件的，这四笔钱都应该给到员工。　　一、本人应得工资　　《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终 点击阅读...

　　年休假是指职工连续工作满一定期间后，依法每年享有一定时间的带薪假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个 点击阅读...

　　1、企业未依法为员工缴纳社保，因此员工想要解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。根据法律《劳动合同法》第36条。　　2、未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工 点击阅读...

　　1、拟定了放弃社保声明单位，还需要缴纳吗？　　需要，自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！　　社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷 点击阅读...

　　《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日 点击阅读...

　　一、六险一比五险一金多了什么　　“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。　　六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保 点击阅读...

　　六险一金中的六险一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，一金指的是住房公积金。　　不过，需要注意的是，因为六险一金是在五险一 点击阅读...

　　1、长期护理险跟我们有什么关系？　　当你老了，丧失日常生活能力、年老患病的时候，它可以为你提供护理保障和经济补偿。　　2、长期护理险只有老人才可以参加吗？　 点击阅读...

　　人力资源和社会保障部回复　　目前,社会保障卡办理周期根据新发、换发、补换等不同场景,具体流程和要求是:　　1.新申领社会保障卡,需要凭有效证件，根据参加社会 点击阅读...

　　一、不签订劳动合同　　2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了：工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的规定。很多企业尤其是中小企业主不知 点击阅读...

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 点击阅读...

　　1、单方面调岗流　　这种行为属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争 点击阅读...

　　一、注意签订劳动合同的主体　　在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登 点击阅读...

　　如果养老保险缴费中断的话，会影响养老金的数额和领取养老金的时间。　　那么，如何才能避免养老保险缴费中断呢？　　职场中离职跳槽在所难免，但完全可以避免养老保险 点击阅读...

　　1、用人单位需支付双倍工资　　《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 点击阅读...