1、工伤认定的是否有时效规定?　　律师：有的，用人单位为发生工伤事故或职业病诊断之日起30天，而职工及近亲属、工会组织则是发生工伤事故或职业病诊断之日起一年 点击阅读...

　　问：如果用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资怎么办？　　答：用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应 点击阅读...

　　国务院联防联控机制4月12日下午3时召开新闻发布会，介绍从严从实抓好疫情防控工作有关情况，一起来看——　　当前全国疫情的整体形势如何？　　3月1日至4月11 点击阅读...

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　为推进多层次、多支柱养老保险体系建设，促进养老保险制度可持续发展，满足人民群众日益增长的多样化养 点击阅读...

　　近日，国务院召开常务会议，决定加大稳岗促就业政策力度，保持就业稳定和经济平稳运行。国新办5月12日举行国务院政策例行吹风会，介绍失业保险基金稳岗位提技能防失 点击阅读...

　　日常工作中我们经常会听到这种疑问：　　我已经缴纳社会保险了，社保卡怎么一直没发？　　衡阳市人力资源集团提醒您：　　缴纳社会保险后，不会直接发放社保卡！　　办 点击阅读...

　　直接向新参保地提出转入申请就行。　　如果你是企业职工，可由新工作单位为你办理转入申请;　　如果你以个人身份参加企业职工养老保险，你自己向新参保地提出转入申请 点击阅读...

　　一、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气。　　二、用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排 点击阅读...

　　根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳 点击阅读...

　　对于这些合同圈套，千万不能掉以轻心。不同于去公司企业求职签订劳动合同，去高校求职签订的是聘用合同，其在法律规定上更模糊，有许多法律空白，高校与教师在立约地位 点击阅读...

　　1、加班怎么认定?　　首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;其次要看是否在法定标准工作时间以外再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者 点击阅读...

　　国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，通知明确端午节假日安排：6月3日至5日放假，共3天。　　今年假期余额进入倒计时！　　据了解，今年中秋节 点击阅读...

　　问：　　过去历史条件下形成的“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系?　　答：　　“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动 点击阅读...

　　1、不签劳动合同，劳动者有权要求每月2倍工资！　　劳动法明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同，和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，无效！　　所谓无效，是 点击阅读...

　　如果没有签订书面劳动合同，那么双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人 点击阅读...

　　续订劳动合同可重新订立试用期吗？　　不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解 点击阅读...

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴； 点击阅读...

　　新员工入职，用人单位会根据《劳动合同法》的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。　　那么，如何证明员工不 点击阅读...

　　一、连续工龄满10年       五十周岁就可以申请退休　　根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂 点击阅读...

　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿 点击阅读...