一、什么是恶意调岗　　用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作 点击阅读...

　　试用期是什么？　　试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。　　试用期是包括在劳动合同期限内的，可以说是 点击阅读...

　　一、离职！公司何时办理社保转移？　　根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条等规定，劳动者有辞职解除劳动合同的权利，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应在 点击阅读...

　　近日，人社部、国家税务总局办公厅联合发布《关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》（人社厅发〔2022〕16号）。　　用人单位和参保人员关注的热 点击阅读...

　　近日，一则“起底付费内推”的话题冲上热搜。　　中新经纬报道，应届毕业生小夏花11万元人民币购买职业培训课程，其中，直推费用将近两万元。随后，对方安排小夏进入 点击阅读...

　　“1.5万元保证过”“不需笔试，面试走个流程就行”……近日，网络平台出现个别机构和个人，冒用券商及研究员名义招聘实习生，或发布虚假招聘信息，索取相关费用，大 点击阅读...

　　近日，一则“员工在试用期即将结束时因生理期频繁上厕所被公司辞退”的新闻在网上引起热议。试用期是新人进入职场的第一步，因试用期引起的纠纷也是劳动争议案件的高发 点击阅读...

　　什么是停工留薪期？　　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 点击阅读...

　　社保断缴一个月，影响居然这么大！社保补缴怎么办？　　一、为什么要坚持缴纳社保?　　根据我国在社保方面的相关规定，职工每月供养社保，大家社保中的医疗账户才会每 点击阅读...

　　年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。劳动法虽倾向于保障较为弱势的劳动者权益，设定了最低工资等标准，但也考虑 点击阅读...

　　(1)对朋友的态度要永远谦恭，要常常微笑着同别人交谈，交往。　　(2)对周围的人要时时保持友好相处的关系，寻找机会多为别人做些什么，例如，你的邻居病了，你能 点击阅读...

　　6月15日，国家统计局发布数据显示，5月社会消费品零售总额33547亿元，同比下降6.7%，降幅比上月收窄4.4个百分点；环比增长0.05%。1-5月份，社 点击阅读...

　　在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。　　员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作 点击阅读...

　　政策解读　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　《企业职工患病 点击阅读...

　　一、是否可以拒绝支付经济补偿金？　　根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补 点击阅读...

　　一、缴纳工伤保险费　　《工伤保险条例》第二条规定　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有 点击阅读...

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　　工伤保险是政府实施的一项社会保障措施，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的同时，还很好地分散了用人单位 点击阅读...

　　1、用人单位在招聘人员时不得有这些行为　　根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用人员时，这些事要注意。　　用人单位招用人员不得有下列行为：　　（1） 点击阅读...

　　1、缴满15年还用再缴吗？　　领取养老金必须同时具备两个条件：一是达到国家规定的法定退休年龄；二是缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上。所以，缴费年 点击阅读...