工伤保险费由用人单位按时缴纳职工个人无须缴费 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的 点击阅读...
需要 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未 点击阅读...
人力资源社会保障部信息中心： 电子社保卡是社保卡的线上形态，与实体社保卡一一对应、功能相通。持卡人已经领取实体社保卡且实体社保卡未注销才可申领电子社保卡。 点击阅读...
人力资源社会保障部养老保险司： 达到法定退休年龄时累计缴费不足最低缴费年限的，可以延长缴费至最低缴费年限后，按月领取基本养老金。 点击阅读...
根据现行政策，灵活就业人员主要包括个体经营、非全日制以及新就业形态。其中，个体经营主要包括个体工商户、各类特色小店等小规模经济实体。 灵活就业人员的人事档 点击阅读...
不用担心，只要交了社保，记录就一直都在，不会白交的。 离开该城市后，这个城市的社保账户就会被暂时封存，社保记录和余额也都保留，之后如果回到该城市继续交社保 点击阅读...
1、养老保险 根据《社会保险法》的相关规定，对于参与基本养老保险的个人而言，当其达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，便有资格按月领取基本养老金。 若某 点击阅读...
首先，咱们要保持冷静，别在公司里大吵大闹，该上班还是上班。等到你真的受不了了，再写一份被迫离职通知书。记住，是离职通知书，不是申请书哦。 在通知书上写清楚 点击阅读...
辞职之后，对于社保的处理有以下规定： 1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账 点击阅读...
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 点击阅读...
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工 点击阅读...
工伤人员停工留薪期满12个月，因伤情严重或者情况特殊、要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明 点击阅读...
产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法 点击阅读...
2024年3月起，单位缴纳职保的比例为：养老保险费16%；医疗保险费9%（含生育保险）；失业保险费0.5%；工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。 点击阅读...
职工有下列“三工”情形之一的，应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 点击阅读...
职工有下列“三工”情形之一的。 应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 点击阅读...
 |
衡阳人才网企业业务办理、咨询热线: 0734-8213466 业务咨询QQ |
