一、调岗通知或相关书面文件

　　用人单位若意图对员工进行调岗，依法应与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，员工在面临调岗时，应首先要求用人单位提供明确的调岗通知或相关书面文件。这些文件是证明用人单位调岗意图及调岗具体安排的重要证据。若用人单位未提供书面通知而强行调岗，员工可以此为由拒绝调岗，并保留追究用人单位法律责任的权利。

　　二、劳动合同及附件

　　劳动合同是员工与用人单位之间权利义务关系的基础。在调岗争议中，劳动合同中关于工作岗位、工作内容等条款的约定，是判断用人单位调岗行为是否合法的重要依据。员工应妥善保管自己的劳动合同及附件，并在争议发生时，及时查阅相关条款，以确认用人单位的调岗行为是否违反了劳动合同的约定。

　　三、工资单及考勤记录

　　工资单和考勤记录是证明员工在用人单位实际工作状况的直接证据。在调岗争议中，这些证据可以帮助员工证明自己在调岗前后的工作状态及变化情况，从而支持自己的主张。例如，若用人单位以员工不胜任原岗位为由进行调岗，员工可以通过提供工资单和考勤记录来证明自己在原岗位的工作表现及成果，以反驳用人单位的主张。

　　综上所述，员工在不同意调岗时，应重点关注并保留调岗通知或相关书面文件、劳动合同及附件以及工资单及考勤记录等关键证据。这些证据将有助于员工在争议发生时维护自己的合法权益。