年终奖作为劳动者全年劳动报酬的重要组成部分，在双方已有明确约定或形成发放惯例的情况下，用人单位不得以劳动者离职为由随意拒发。

　　通过审查录用意向书、历年发放记录等证据，认定年终奖属于双方约定的薪酬组成部分。用人单位在违法解除劳动合同且未能举证证明年终奖发放标准或劳动者不符合发放条件的情况下，应当承担相应支付责任。

　　对劳动者而言，维权关键在于留存有效证据。劳动合同、录用通知书、薪酬确认单、工资银行流水、考勤记录、公司规章制度等材料，是证明年终奖约定及薪酬构成的核心依据，应在入职及履职过程中注意收集和保存。

　　对企业来说，规范与诚信是防范用工风险的基础。制定考勤、薪酬、年终奖等相关制度时，应确保内容明确合理，并履行民主与公示程序；单方解除劳动合同须做到事实清楚、证据充分、程序合法，依法通知工会并听取意见。