《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希 点击阅读...

　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈 点击阅读...

　　签订劳动合同主要有三个方面的作用：　　一、保护劳动者和用人单位双方的权益。　　二、明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。　　三、在发生劳动争议时是有效的法律依 点击阅读...

　　1、建议公司组织劳动者进行职业健康检查　　对于工作岗位存在职业病危害的劳动者，公司应当在劳动合同中事先予以告知，并且应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗 点击阅读...

　　一、找准矛盾点，逐一化解　　员工劳动争议仲裁案由主要集中在以下几个方面，企业可以根据实际情况收集证据材料，有针对性地开展工作：(一)确认劳动关系争议主要是指 点击阅读...

　　高某系广州某公司的市场营销经理，月薪9000元，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。2021年4月，公司在深圳设立分公司，安排高某前往担任分管营 点击阅读...

　　(一)第十五条第(一)项规定体现了立法者对劳动者的保护　　《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 点击阅读...

　　《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”那么，什么叫“严 点击阅读...

　　(一)明确工作内容　　劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。　　(二)书面约定劳动报酬　　劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工 点击阅读...

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常 点击阅读...

　　一、怎样才算意外　　1、外来的、突发的　　一些外来、突发因素导致的意外，这才算是意外。例如我们新闻中经常听到的一位路人在马路上行走时被汽车撞伤，这就是典型的 点击阅读...

　　如今2021年已经过去，关于2022年医保的变动也有了消息，据说从今年起，医保或将取消“个人账户”，那卡里存的钱该如何处理呢？随着社保制度的不断完善，国人也 点击阅读...

　　养老金对于保障我国老龄人口的生活做出了不小的贡献，我国有超过14亿人口，在步入老龄化社会之后，老年人口的养老问题也越发受到重视。截至目前，我国养老金已连续1 点击阅读...

    答：签订劳动合同主要有三个方面的作用：    一是保护劳动者和用人单位双方的权益。  点击阅读...

    问：对于部分小微企业来说，由于企业账务处理工作量较小以及成本考虑，导致代账会计这个职业大量存在，那么代账会计与单位之间是否 点击阅读...

    一、劳动合同解除通知书何时生效    (一)用人单位单反解除劳动合同的情形 &nb 点击阅读...

    劳动合同解除通知书如何送达    1、对于在职劳动者应当优先选用直接送达的方式，同时对送达过 点击阅读...

    1、建议公司组织劳动者进行职业健康检查    对于工作岗位存在职业病危害的劳动者，公司应当在 点击阅读...

​    1、劳动合同是劳动者与用人单位依法经协商一致而形成的，用人单位规章制度则是用人单位依企业自主权，依据法律、法规，结合本单 点击阅读...

    一、找准矛盾点，逐一化解    员工劳动争议仲裁案由主要集中在以下几个方面，企业可以根据实际 点击阅读...