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    1、基本工资不能随意更改    降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不 点击阅读...

    一般情况下，正常的辞职就是提前三十天告知单位，参见劳动法第三十七条。对于单位方有过错的，也可以适用第三十八条，如果违反劳动 点击阅读...

    有网友说自己在一家小饭店工作，没有签署劳动合同，没有工资卡，现在想辞职。未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交什么依 点击阅读...

    公司的做法是违法的。一是，单位不能收取职工押金。《劳动合同法》明确，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证 点击阅读...

    《中华人民共和国劳动合同法》    第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 点击阅读...

    因用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维权。但是，我听说这两种维权方式都 点击阅读...

    3月10日，人社部正式发文，认可了以电子形式订立的书面劳动合同。    这个消息，对于HR而 点击阅读...

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    “个人参保”没有“单位参保”养老金多？    缴纳养老金，5年进一档？   点击阅读...