上下班路上受伤算工伤吗？    工伤伤情稳定后，就可以享受一次性伤残补助金吗？ & 点击阅读...

    近年来，延迟退休一直是个热门话题。    据新华社11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济 点击阅读...

    案情简介    劳动者刘某申请仲裁，自称系某医院护工，双方未签订书面劳动合同，该医院存在未足 点击阅读...

    分析    用人单位与劳动者建立劳动关系，是自双方实际用工之日起开始的，即只有劳动者已经实际 点击阅读...

    首先，我们来看一下五险一金是什么，华律网专家介绍，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育 点击阅读...

    日前，人力资源社会保障部、国家发展改革委等20部门印发《关于劳务品牌建设的指导意见》。    点击阅读...

    职工发生工伤后，应向哪个部门提出工伤认定？    根据《工伤保险条例规定》 &nb 点击阅读...

    求职者：您公司应该为固定用工的员工参保，按照工资总额的一定比例缴纳费用。您公司承接的建设项目用工，应当按项目参保，按照工程 点击阅读...

    辞职后处于灵活就业状态,t如何参加养老保险?    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本 点击阅读...

    什么叫公积金封存？    住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系（但仍保留劳动关系） 点击阅读...

    工伤保险不以营利为保险目的，它是政府实施的一项社会保障措施，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补 点击阅读...

国务院办公厅关于印发“十四五”全民医疗保障规划的通知国办发〔2021〕36号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　《“十四五”全民医疗保障 点击阅读...

    1、加班是用人单位安排的。即在法定节假日、休息日；标准工作日以外继续从事工作是用人单位要求与安排的；   点击阅读...

    一些用人单位对员工作出调动安排，有的甚至安排赴外地工作，一旦员工拒绝，则以此为由随意将其解聘。  &n 点击阅读...

    劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    （一）试用期间被证明不 点击阅读...

    为推进毕业生就业,根据高校毕业生就业的有关规定,已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生,在毕业离校前升学、入伍或 点击阅读...

    劳动法规定：零工资就业是违反法律规定的做法，用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。   点击阅读...

    1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一 点击阅读...

    一、享受年休假的资格是什么?解析：依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休 点击阅读...

    我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带 点击阅读...