用人单位违法解除劳动合同有两种情况：一是法律明确规定不能解除劳动合同情形，它包括，    （ 点击阅读...

    法律小常识一    1.如果你在街头看到有人兜售小国旗，你一定要知道这种小国旗是违反法律规定 点击阅读...

    公司拖欠工资    很多求职的朋友认为，不拖欠薪资是自己的求职底线，倘若公司出现了欠薪情况， 点击阅读...

    遇到被坑爹公司压榨，我们应当学会主动为自己维权，否则就等于纵容坑爹公司的违法行为。如何维权？  &nb 点击阅读...

    随着用工环境的不断变化，非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制，受到很多公司的青睐。那在非全日制用工之下，企业对于这方面的 点击阅读...

    2021年9月27日，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条 点击阅读...

    《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示，53%的妈妈因为带娃精力分散，导致工作效率下降，职场竞争力降低；41%的妈 点击阅读...

    有些企业为了不影响正常工作，常常将培训时间挪到休息日。既然占用了员工的休息时间，员工是否可以主张加班工资呢？维个权以案析法 点击阅读...

    一、公司未和小王做加班费计算约定的，按照实际工资作为加班工资的计算基数。日常加班一小时，则按照（时薪5000/21.75/ 点击阅读...

    1、加班的法律概念    依据法律相关规定，加班系指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作 点击阅读...

    日前，国家医疗保障局在官网发布《对十三届全国人大四次会议第5581号建议的答复》。针对全国人大代表提出“关于不孕不育症辅助 点击阅读...

    1、用人单位能否在孕产期间辞退职工？    根据女职工劳动保护规定第四条和第七条的规定，用人 点击阅读...

    我们为什么会那么“情绪化”？    我们很容易卷入到情绪中，有强烈的情绪反应，这些反应其实主 点击阅读...

    劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的， 点击阅读...

    每个人都很关心自己的薪资，但是，薪资的高低到底由谁来决定呢，由自己的能力，还是由公司给的职位。到底是因为什么，
做了一些调 点击阅读...

　　哪些情形职工不享受当年的年休假?　　《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年 点击阅读...

    问:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，发生争议的，如何确定当事人?    答:  点击阅读...

    问：工伤劳动能力鉴定费用谁支付？    《社会保险法》明确规定，职工因工伤发生的劳动能力鉴定 点击阅读...

    误区一:劳动关系自然延续就等于续签?    说法:劳动合同到期，劳动者被用人单位留用，劳动者 点击阅读...

    答:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条    （一）交通、铁路 点击阅读...