作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。　　辞职前要认真研 点击阅读...

　　答：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和 点击阅读...

　　近日，市场监管总局公布《国家市场监督管理总局关于修改和废止有关规章的决定》（以下简称《决定》），对6部规章的部分条款予以修改，对4部规章予以废止，自2022 点击阅读...

　　据公安部消息，备受关注的《道路交通安全违法行为记分管理办法》将于2022年4月1日起正式施行。近期，记者梳理发现，即将实施的交通违法记分新规，对现行的记分项 点击阅读...

　　员工在企业工作期间，企业要求的加班，选择任劳任怨的执行。然而到了开工资的时间后，却出现了加班费用不予支付的情况发生、这样的问题出现时，作为企业员工应该如何去 点击阅读...

　　相信每一个朝九晚五的朋友，都有体验过或者是正在体验加班的味道，事实上，有关于工作加班，在没有特殊的情况下，公司是需要严格的控制加班时间的，并且根据加班时间对 点击阅读...

　　不可否认的是，用人单位在没有合法的理由情况下，是不能够随意的对员工进行辞退的，反之，如果是员工存在着严重的违纪甚至是违法的行为的话，进而为公司造成了严重的损 点击阅读...

　　单位以调岗的形式裁员属违法　　用人单位不可以以调岗的形式完成裁员。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先给劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单 点击阅读...

　　职工在上班期间，由于本人和公司共同缴纳五险，其中有一项是失业险，劳动者在失业期间，可以按照缴纳失业险的时间长度，领取对应的失业保险金，能够领取失业保险金的条 点击阅读...

　　多次旷工被辞退的司法解释　　劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务，正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，该义务不能因用人 点击阅读...

　　有很多企业都会跟新入职场的毕业生，签订3~6个月或者是2~3个月的试用期，在这个阶段大家也是有很多权益的。因为在试用期期间，企业也是会跟大家签订劳动合同的， 点击阅读...

　　试用期不是用人单位随便定的，要在法律规定的范围之内，若违法约定试用期，用人单位要对劳动者进行赔偿。　　《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3 点击阅读...

　　案例　　陈某应聘到一家纸业公司工作。试用期间，陈某发现该企业劳动保护条件较差，于是提出辞职，向企业负责人表示要另谋出路。此时，企业负责人告诉他，如果他试用期 点击阅读...

　　1、新员工入职，参保不能少　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。因此，用人单位应于新员工入 点击阅读...

　　所谓社保“代缴”“挂靠”，指的就是需要参加社保的人与一家公司虚构劳动关系，然后由这家公司代为办理相关参保缴费手续。　　社保“代缴”“挂靠”风险多多　　1、多 点击阅读...

　　近日，“90后为何越来越愿意接受灵活就业”的话题登上微博热搜。这不是“灵活就业”第一次备受关注，今年年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员已经达 点击阅读...

　　1、明确合同期限　　合同期是从入职那天开始计算，一般来说劳动合同中就包含了试用期（最多不超过六个月），所以不需要单独签订试用合同。　　有一些黑心公司为了节省 点击阅读...

　　1、五险一金交多少？　　五险一金不是缴纳固定金额，而是在你的工资的基础上根据比率换算得出。　　缴费比率每个省市都不同，但一般来说，个人缴费大概是工资的11% 点击阅读...

　　《劳动法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 点击阅读...

　　试用期工资有规定　　《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位 点击阅读...