职场上要维护自己的合法权益

　　要懂一些基本的法律知识

　　无论在什么单位上班

　　关于合同、加班社保、离职补偿等方面的法律知识都要知道

　　一、试用期公司不买社保

　　根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月,就应缴纳社保,与是否在试用期无关。

　　二、公司一直不签合同

　　根据劳动法规定，员工入职一个月以内必须签订劳动合同。

　　如果公司超过一个月没签劳动合同，每月应支付两倍工资,超过一年没签的，视为无限期合同,且应该赔偿11个月的两倍工资。

　　三、试用期延长是怎么规定的

　　三个月到一年的合同,试用期不超过一个月;

　　—年到三年的合同，试用期不得超过两个月;

　　三年及以上的合同，试用期不得超过六个月。

　　四、经常加班加班费应该怎么算

　　根据劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,超出的时间都应该算加班。

　　加班费最低标准:延长工作时间，支付1.5倍工资;双休日两倍工资;法定节假日三倍工资。另外还有规定如果拒绝加班，不属于旷工。

　　五、想离职但是公司不愿意

　　员工离职是自由的，在试用期内应提前三天告知，正式员工应该提前一个月通知。

　　六、准备离职违约金怎么说

　　如果你从公司离职,公司给你提供了比较强的培训，是可以要求赔偿违约金的，但不得超过培训费用，一般都会提前签订。

　　如果签订了保密和知识产权或者竞业限制,违反了以后也要赔偿。

　　七、没有合同怎么证明工作

　　如果没有签订劳动合同,可以使用工作证,员工通行证,盖上公司的公章。也可以用工资转账记录,社保记录,出勤盖章,甚至是同事之间的聊天都可以证明。

　　八、被开除赔偿金怎么算

　　如果不是因为犯错而被开除的,公司单方面解聘，每工作满—年就要赔偿一个月。最高不超过12年的补偿金。