工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的。　　根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过 点击阅读...

​​　　当你把简历投递出去的那一天开始，面试邀约电话开始接踵而来。当面临一场面试的时候，估计绝大多数人会有两种截然不同的反应，一种是“面试该怎么准备？”，还有一 点击阅读...

　　1、应当参加工伤保险而未参加的法律后果：　　强制参加、加收滞纳金、行政罚款、承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照该条例规定应当参加 点击阅读...

　　正常离职如同正常入职一样，是受到法律保护的。如果公司强留，甚至威胁扣发工资，你可以请求法律援助。　　从你的描述来看，你的离职流程是没有任何问题的，按照常理， 点击阅读...

　　1、你的目标。　　YogiBerra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要 点击阅读...

　　一、员工请事假，可以不批准吗？　　可以不批准。除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况员工必须离开工作岗位外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可 点击阅读...

　　理论区别大　　劳动关系和劳务关系两者虽然只有一字之差，但是除了一小部分相似外，两者之间还是存在明显区别的。我们从四个较为典型角度，对劳动关系和劳务关系进行区 点击阅读...

　　#法条链接#　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　第一条、用人单位 点击阅读...

　　让企业远离用工风险，让老板摆脱劳资纠纷　　雇佣劳动者，自始至终都潜藏着各式各样的风险，几乎所有的企业主都面临着这样一个问题，就是企业与员工之间经常发生的劳资 点击阅读...

　　一、是有明确的录用条件。　　这个是前提条件，公司要对每个岗位制定不符合录用条件的具体内容。举个例子，员工在试用期内迟到5次，如果有录用条件约定，则可以解除， 点击阅读...

　　首先，企业在规章制度中要进行相应情形的针对性设计。为了增加企业解除劳动合同的合理性，有效指引员工的日常工作行为，实践中我们通常建议企业在规章制度中明确规定虚 点击阅读...

　　申请工伤认定,需提交哪些材料?　　《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:　　1、工伤认定申请表,应当包括事故发生的时间、地点、原因 点击阅读...

　　员工病假期间的工资不低于员工实际工作地最低工资标准的80%即为合法。如果企业有更高的病假工资标准,则可以按企业的标准执行。　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国 点击阅读...

　　现状　　影响职业发展女性生育意愿低　　十三届全国人大二次会议期间，林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发社会广泛关注。十三届全国人大三次会议期间，他再次 点击阅读...

　　公积金缴纳标准或将调整　　进入7月，你的住房公积金或将迎来新一轮的调整。　　一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整 点击阅读...

　　三种工时制度的加班工资计算　　计算公式　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　每 点击阅读...

　　哪些情况需要修改专项附加扣除信息？　　主要有以下几种情况需要修改专项附加扣除信息：　　子女和老人基本信息发生变化，需要修改2021年子女教育和赡养老人扣除情 点击阅读...

　　申请工伤认定,需提交哪些材料?　　《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:　　(一)工伤认定申请表,应当包括事故发生的时间、地点、原 点击阅读...

　　依据　　《公司法》第十四条规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”　　根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原 点击阅读...

　　合同到期了，公司不与劳动者续签合同，则需给予劳动者一定的经济补偿。　　根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 点击阅读...