当前企业的时效意识偏低，尤其是对于仲裁时效的意识更是薄弱。劳动法明确规定，当事人应当在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁，即仲裁时效为劳动争议发生之日起 点击阅读...

　　市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免，企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举，但扩张收缩涉及到员工这一"人"的问题时，就不能以通常的眼光来看待了 点击阅读...

　　怀孕了，很多人都有这样的想法，是不是该把自己原本的工作辞掉专心待产比较好？一边怀孕、一边上班已成为大部分女生的选择。妇科专家指出，孕后上班有以下好处：　　增 点击阅读...

　　1、带薪年休假　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民 点击阅读...

　　近日，人社部印发《百日免费线上技能培训行动方案》。人社部职业能力建设司有关负责人就该方案的出台背景、目标任务、工作重点等问题回答了记者提问。　　问：请介绍一 点击阅读...

　　新华社北京4月6日电国务院总理李克强4月6日主持召开国务院常务会议，决定对特困行业实行阶段性缓缴养老保险费政策，加大失业保险支持稳岗和培训力度；部署适时运用 点击阅读...

　　在职场中有很多人对于劳动法是不太了解的，如果在工作的时候没有签订劳动合同，不能很好的保护自己的合法权益，这样的情况一旦被公司拖欠工资，就会让自己处于被动的状 点击阅读...

　　当双方签署劳动合同后，并没有到期时，公司如果强行辞退员工，这种行为是不合法的，按照具体的实际情况，员工可以拿起法律的武器来捍卫自身的权利。　　要知道公司在毫 点击阅读...

　　要知道对于女性职工的怀孕，很多企业还是比较敏感的。面对这样的情况出现，作为女职工要清楚的知晓，产检是女职工的福利，公司没有理由随意克扣员工的工资，在这点大家 点击阅读...

　　要知道每个企业和员工之间，都是互选的过程。双方有一个月的试用期，在这段时间内，企业可以选择员工是否留下来，员工也可以看看这份工作是否适合自己。但在一个月后， 点击阅读...

　　对于企业来讲，面对高强度的订单，需要让员工通过加班的方式予以实现。企业在加班期间不给加班费应该怎么办？了解具体的做法来进行核实选择，会让更多朋友对此有深入的 点击阅读...

　　在找到一份工作之后，为了能够让公司和员工都有一个适应的过程，双方都会有一个试用期。但试用期的长短，和企业与员工签署的劳动合同时间，有着很大的联系。在这里需要 点击阅读...

　　在日常工作期间，如果工资无法按时发放，此时作为员工应该如何去做，才能够顺利帮助自己拿到应有的报酬。下面为朋友们总结了一些经验，希望可以帮助到有需要的朋友。　 点击阅读...

　　作为企业和员工签署劳动合同，是履行双方权利和义务的基本前提。一些企业认为，在没有和员工签劳动合同期间，是不会对员工负责的，甚至会形成可以不给员工缴纳保险的想 点击阅读...

　　作为员工和企业之间的关系，是雇佣的关系。但这并不意味着企业的要求，员工需要做到无偿满足。面对公司的强制性加班行为，作为企业员工可以选择拒绝。或者是按照自身意 点击阅读...

　　因为需要员工加班，公司就应该按照相应的法律规定支付性对等的加班工资，如果是用人单位和劳动者之间存在着劳动关系的话，却没有签订书面劳动合同，自员工在公司工作满 点击阅读...

　　依据我国的“劳动合同法”相关规定，如果员工是有违纪行为的，违纪有轻重缓急之分，只有劳动者存在严重的违反公司纪律2或者是社会法制纪律的情形下，用人单位辞退员工 点击阅读...

　　众所周知，每一个职场人都是享有带薪年假这样的福利的，而在现实的职场当中，部分企业实际上是没有给员工安排年假的。对此，员工可以向相关的部门申请仲裁，提出诉讼， 点击阅读...

　　年终奖早发留，晚发弃　　事实上，每一个公司的年终奖的发放时间是不相同的，有的公司会在跨年夜之前发放年终奖，也就是当年的12月份，这种情况当然是不需要多考虑的 点击阅读...

　　现实当中，一些企业为了节约成本，通常会采用裁员的方式来实现目的，但裁员一般需要对员工赔偿，对于企业来说是一部分资金损失，因此，部分单位又会以调岗的方式来逼迫 点击阅读...