又到大学毕业生求职季。应届毕业生们签订劳动合同要注意啥？哪些合同要慎签？实习期、见习期、试用期啥区别？试用期期间如何维权？　　当心！8种劳动合同慎签　　教育 点击阅读...

　　1、不能任意约定试用期的长短。劳动合同法对试用期的长短作出限制性规定。根据劳动合同的期限规定了不同时间长短的试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期 点击阅读...

　　1、健康状态审查缺失　　实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。　　危害：　　劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动 点击阅读...

　　①公司规模及性质：是合资还是国有还是私营，机构的规模，大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。　　②公司管理 点击阅读...

　　一、劳动合同争议诉讼时效为多久　　《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：　　１、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 点击阅读...

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的 点击阅读...

　　社保的计算公式是什么?　　社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例　　公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例　　每个城 点击阅读...

　　辞职后什么情况下可以领取到失业险？　　领取条件：　　1、失业前所在单位及个人已参加失业保险　　2、履行缴费义务满1年　　3、进行失业登记，并有求职要求　　4 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 点击阅读...

　　1、根据《财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税［2004］11号)规定，按照我国现行个人所得税法律 点击阅读...

　　一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员 点击阅读...

　　一、失业保险领取流程怎么走　　1、参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案；　　2、失业保 点击阅读...

　　一、无法认定为工伤的如何索赔？　　员工不能认定存在事实劳动关系，劳动者依然但是可以主张赔偿。途径有：1、与用人单位协商解决。2、根据侵权责任法直接提起民事诉 点击阅读...

　　1、补签　　在劳动者同意的基础上，可以补签劳动合同。　　补签劳动合同是指劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。比如， 点击阅读...

　　《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳 点击阅读...

　　延迟退休政策真的来了？人社部副部长游钧在26日国务院新闻办公室举行的发布会上表示，当前退休年龄总体偏低问题十分突出，“正会同相关部门在研究具体的改革方案”。 点击阅读...

　　今年38岁的杜艳（化名），2016年入职常德市某汽车服务有限公司，负责前台接待工作。2019年8月，杜艳与该公司续签劳动合同，合同期为3年。　　在此期间，该 点击阅读...

　　家务劳动公平分担的关键在于打破“性别规则”，鼓励男性和女性共同承担家务劳动。　　文/李石（中国人民大学国际关系学院教授、博士生导师）　　“让全职太太、全职先 点击阅读...

　　根据劳动合同法第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被 点击阅读...

　　需要指出的是，法律未就病假申请赋予用人单位审批否决权，但建立严格的请假审核程序，细化病假管理流程，仍属于用人单位正当的用工管理范畴。比如，根据疾病的轻重缓急 点击阅读...