在职场中有很多人对于劳动法是不太了解的，如果在工作的时候没有签订劳动合同，不能很好的保护自己的合法权益，这样的情况一旦被公司拖欠工资，就会让自己处于被动的状 点击阅读...

　　当双方签署劳动合同后，并没有到期时，公司如果强行辞退员工，这种行为是不合法的，按照具体的实际情况，员工可以拿起法律的武器来捍卫自身的权利。　　要知道公司在毫 点击阅读...

　　要知道对于女性职工的怀孕，很多企业还是比较敏感的。面对这样的情况出现，作为女职工要清楚的知晓，产检是女职工的福利，公司没有理由随意克扣员工的工资，在这点大家 点击阅读...

　　要知道每个企业和员工之间，都是互选的过程。双方有一个月的试用期，在这段时间内，企业可以选择员工是否留下来，员工也可以看看这份工作是否适合自己。但在一个月后， 点击阅读...

　　对于企业来讲，面对高强度的订单，需要让员工通过加班的方式予以实现。企业在加班期间不给加班费应该怎么办？了解具体的做法来进行核实选择，会让更多朋友对此有深入的 点击阅读...

　　在找到一份工作之后，为了能够让公司和员工都有一个适应的过程，双方都会有一个试用期。但试用期的长短，和企业与员工签署的劳动合同时间，有着很大的联系。在这里需要 点击阅读...

　　在日常工作期间，如果工资无法按时发放，此时作为员工应该如何去做，才能够顺利帮助自己拿到应有的报酬。下面为朋友们总结了一些经验，希望可以帮助到有需要的朋友。　 点击阅读...

　　作为企业和员工签署劳动合同，是履行双方权利和义务的基本前提。一些企业认为，在没有和员工签劳动合同期间，是不会对员工负责的，甚至会形成可以不给员工缴纳保险的想 点击阅读...

　　作为员工和企业之间的关系，是雇佣的关系。但这并不意味着企业的要求，员工需要做到无偿满足。面对公司的强制性加班行为，作为企业员工可以选择拒绝。或者是按照自身意 点击阅读...

　　因为需要员工加班，公司就应该按照相应的法律规定支付性对等的加班工资，如果是用人单位和劳动者之间存在着劳动关系的话，却没有签订书面劳动合同，自员工在公司工作满 点击阅读...

　　依据我国的“劳动合同法”相关规定，如果员工是有违纪行为的，违纪有轻重缓急之分，只有劳动者存在严重的违反公司纪律2或者是社会法制纪律的情形下，用人单位辞退员工 点击阅读...

　　众所周知，每一个职场人都是享有带薪年假这样的福利的，而在现实的职场当中，部分企业实际上是没有给员工安排年假的。对此，员工可以向相关的部门申请仲裁，提出诉讼， 点击阅读...

　　年终奖早发留，晚发弃　　事实上，每一个公司的年终奖的发放时间是不相同的，有的公司会在跨年夜之前发放年终奖，也就是当年的12月份，这种情况当然是不需要多考虑的 点击阅读...

　　现实当中，一些企业为了节约成本，通常会采用裁员的方式来实现目的，但裁员一般需要对员工赔偿，对于企业来说是一部分资金损失，因此，部分单位又会以调岗的方式来逼迫 点击阅读...

　　职工在上班期间，由于本人和公司共同缴纳五险，其中有一项是失业险，劳动者在失业期间，可以按照缴纳失业险的时间长度，领取对应的失业保险金，能够领取失业保险金的条 点击阅读...

　　职工在上班期间，由于本人和公司共同缴纳五险，其中有一项是失业险，劳动者在失业期间，可以按照缴纳失业险的时间长度，领取对应的失业保险金，能够领取失业保险金的条 点击阅读...

　　在现实当中，大家总会因为各种原因出现缺勤行为，对此，有些人是已经报备上级领导，并且取得领导同意，时候提供相关请假证明的，而有些人则是多次恶意旷工，没有提前或 点击阅读...

　　有很多企业都会跟新入职场的毕业生，签订3~6个月或者是2~3个月的试用期，在这个阶段大家也是有很多权益的。因为在试用期期间，企业也是会跟大家签订劳动合同的， 点击阅读...

　　在职场中的人员如果没有签订劳动合同，一旦工资被拖欠，就会变得六神无主，不知道该怎样去维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会，去索要公司所拖欠的工资，通 点击阅读...

　　初入职场，往往要经历“试用期”，咱虽然是职场新人，但也不能被随意忽悠!这篇教你避坑，维护自己的合法权益。　　这些常见的试用期“操作”和“说法”莫信!都不对! 点击阅读...