问：职工发生工伤时没有参保,后续进行了补缴,还能享受待遇吗?　　答：职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定， 点击阅读...

坚持就业优先　推动实现更加充分更高质量就业 中共人力资源和社会保障部党组 　　就业是民生之本，不断扩大就业，创造更多就业岗位，推动劳动者体面劳动、全面发 点击阅读...

　　一、以为在试用期内可以任意解雇员工　　试用期，很多人觉得就是试着用嘛，是劳动者和用人单位双向选择的过程，劳动者觉得单位不行，随时走人，单位觉得劳动者不行，随 点击阅读...

　　发生劳动人事争议，是否可以直接向人民法院起诉？　　不能。根据劳动争议调解仲裁法有关规定，“协商——调解——仲裁——诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方 点击阅读...

　　什么是停工留薪期？　　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 点击阅读...

　　用人招聘：警惕“高薪”“交费”陷阱　　随着信息社会的发展，尤其是疫情时期带来的变化，网络招聘渐成主流，也受到求职者的青睐，但在享受网络招聘的便捷性、快速性的 点击阅读...

　　就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议 点击阅读...

　　市社会保险管理中心工作人员表示，造成离职员工社保欠费的原因，可能是企业没有及时做减员登记，职工可与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向 点击阅读...

　　首先，你的正面全身照属于法律所保护的肖像。　　《民法典》第1018条第2款规定：“肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的 点击阅读...

　　1、照样有权领取失业保险金　　失业保险经办机构的理由不能成立。《社会保险法》第45条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失 点击阅读...

　　1、一次性补缴的对象:凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者,其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关 点击阅读...

　　1、写补交社保申请书。　　首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理，每个地方的政策都不一样，可以先问一下保障局的，如何再从那拿一份申请书来写， 点击阅读...

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 点击阅读...

　　无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订 点击阅读...

　　具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任　　【案例】2022年3月，某建筑工程有限责任公司作为施工承包人，承包了一个小区住宅楼建设项目。施工期间，该公司将 点击阅读...

　　（一）规章制度需先行　　我们支给公司的第一招是完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据，公司首先需要在规章制度中设置员工病假的相关规 点击阅读...

　　1、培训期间不建立劳动关系合法吗？　　先来看一个案例，小华按照公司要求，在入职后参加了为期两周的岗前培训，小华在上班期间因厂房机器故障导致受伤，公司以其仍处 点击阅读...

　　劳动者在医疗期内的病假工资标准如何确定？从国家层面来看，目前的法律和政策依据有两个：一是1951年2月26日起施行的《劳动保险条例》；二是《关于贯彻执行〈劳 点击阅读...

　　专家特别提醒，并不是所有延长工作时间的行为都算加班。比如，劳动者由于自身的原因，自行延长工作时间，这种情况就不能算加班。只有是单位“安排”的，才算是加班，才 点击阅读...

　　一、签订用工合同类型　　看清合同类型是否是劳动合同，如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，一定要问清楚是怎么回事，劳务合同和劳动合同区别大了。劳动合同适用 点击阅读...