实施劳动管理，是企业和雇主的合法权益。但是如果真的有理，何须对记者怒吼“滚蛋”？还是平日对员工喊“滚蛋”喊惯了？又或者，根本意识不到企业老板也有守法的义务？ 点击阅读...

　　近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。生育福利“加码”，很多人为之叫好，但也 点击阅读...

　　问：工伤人员治疗工伤发生的医疗费用如何处理?　　答：从业人员被认定为工伤前发生的医疗费用，由定点医疗机构按照本市基本医疗保险办法的规定执行，其中自负部分由用 点击阅读...

　　可以认定为工伤的情形　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 点击阅读...

　　什么是工伤复发？由谁来确定是否属于工伤复发？工伤复发后可以重新申请劳动能力鉴定吗？　　什么是工伤复发？　　工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经 点击阅读...

　　劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方，比如规章制度不规范、加班费计算不足额等。　　 点击阅读...

　　2022年下半年，这些好消息不要错过！　　不知不觉，2022年已经过去一半!下半年，又将有一批政策要实施。全额退还增值税留抵税额政策行业范围扩大、小型非营运 点击阅读...

　　1、试用期公司不买社保　　根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月,就应缴纳社保，与是否在试用期无关。　　2、公司一直不签合同　　根据劳动法规定 点击阅读...

　　一、企业年金　　是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。　　企业年金基金由下列各项组成：　　(一)企业缴费；　　(二)职 点击阅读...

　　1.劳动者自愿放弃社保，用人单位能免责吗？　　根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加 点击阅读...

　　找工作签订合同，我们应该注意些什么？合同是我们维护自身合法权益的保障，明白签合同的要点，可以避免一些不必要的纠纷。　　那么，签合同要注意什么呢？专家认为，签 点击阅读...

　　一、什么是恶意调岗　　用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作 点击阅读...

　　1、加班到底能不能以调休代替加班费？我国法律规定，用人单位安排劳动者加班，又无法安排调休的，应该支付加班费。但并非所有的加班都可以用调休来解决，日常工作日加 点击阅读...

　　提出离职公司不放人，可以走吗？　　向公司提出了离职，如果公司拖延办理离职手续，不肯办理退工单，造成后续入职延误甚至失败，该怎么办？提交离职报告30天后就可以 点击阅读...

　　误区一：试用期可随意解雇　　很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。　　 点击阅读...

　　不管是员工主动辞职，还是企业提出解雇，只要符合条件的，这四笔钱都应该给到员工。　　一、本人应得工资　　《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终 点击阅读...

　　年休假是指职工连续工作满一定期间后，依法每年享有一定时间的带薪假期。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个 点击阅读...

　　1、企业未依法为员工缴纳社保，因此员工想要解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。根据法律《劳动合同法》第36条。　　2、未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工 点击阅读...

　　1、拟定了放弃社保声明单位，还需要缴纳吗？　　需要，自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！　　社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷 点击阅读...

　　《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日 点击阅读...