1、何种情形应认定为工伤？　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 点击阅读...

　　一、不抱怨、不批评　　高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只做有意义的事情，不做没意义的。　　 点击阅读...

　　转险办法　　参保人可采取补差或折算两种方法进行转险。　　采取补差方法的，按照本市灵活就业人员职工医保与城乡居民医保筹资标准（含个人缴纳部分和财政补助部门）的 点击阅读...

　　一、工伤伤残等级鉴定标准　　劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。工 点击阅读...

　　在想要缴纳养老保险的人群中，可以分为职工、灵活就业者和普通城镇居民，对应着职工养老保险，灵活就业人员养老保险和城镇居民养老保险，不同类型的养老保险可以享受的 点击阅读...

　　根据《劳动法》的规定，公司在向你支付经济补偿金时，扣缴个人所得税是错误的。其理由是，从税收的角度来说，如果把劳动者获得的一次性经济补偿金　　直接作为工资、薪 点击阅读...

　　答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　3、未依法 点击阅读...

　　不合法。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是 点击阅读...

　　一、仲裁主体不当的风险：　　当事人申请仲裁必须符合法定条件，即申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被申请人。仲裁主体不当，将会导致不 点击阅读...

　　l、加班每月不得超过36小时　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一股每日不得超过— 点击阅读...

　　1、以完成一定任务为期限的劳动合同　　是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑项旦、_软件项目适用于这种合同。　　2、固定期限劳 点击阅读...

　　找工作签订合同，我们应该注意些什么？合同是我们维护自身合法权益的保障，明白签合同的要点，可以避免一些不必要的纠纷。　　那么，签合同要注意什么呢？专家认为，签 点击阅读...

　　一、关于用人单位收取培训费、抵押金、扣押身份证或资格证书等　　《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 点击阅读...

　　工作后又异地求学,之前缴纳的社保怎么办?　　养老保险中断不会影响已经获得的养老保险权益,社保经办机构会记录个人账户储存额，并且连续计算利息。　　结束学业重新 点击阅读...

　　高校毕业生的档案，直接关系到毕业生的切身利益，以后用处非常大，千万不能轻视。　　毕业后档案去向哪里?档案可以自己携带吗?　　毕业后档案去哪了?　　1、如果是 点击阅读...

　　给离职员工多发了工资，公司应该怎样要回？　　会计给离职员工发工资的时候多发了四千多块钱，离职员工拒不退还，这种情况下多发的工资该如何讨要回来？能不能让离职员 点击阅读...

　　职场中，劳动者和用人单位存在持续性的劳动关系，劳动者要接受用人单位的管理，其个人信息有时会遭到泄露和侵犯。比如，招聘阶段，有的用人单位会要求求职者提供像个人 点击阅读...

　　一、什么是劳动合同变更?　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作 点击阅读...

　　《女职工劳动保护特别规定》第4条提到，公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。去年，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进 点击阅读...

　　一、劳动合同分为：　　1、固定期限劳动合同　　2、指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　3、无固定期限劳动合同　　4、指用人单位与劳动者约定无确 点击阅读...