1、单方面调岗流　　这种行为属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争 点击阅读...

　　一、注意签订劳动合同的主体　　在签订合同时，一定要注意劳动合同的主体，即签订合同的对象是否是同一用人单位，确定用人单位的公章是否与名称一致、单位名称是否与登 点击阅读...

　　如果养老保险缴费中断的话，会影响养老金的数额和领取养老金的时间。　　那么，如何才能避免养老保险缴费中断呢？　　职场中离职跳槽在所难免，但完全可以避免养老保险 点击阅读...

　　1、用人单位需支付双倍工资　　《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 点击阅读...

　　企业年金　　是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。　　企业年金基金由下列各项组成：　　(一)企业缴费；　　(二)职工个 点击阅读...

　　1、派遣　　指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其户口档案关系转入接收单位的就业形式。其中对于接收单位，要求其具备能够接收毕业生户口 点击阅读...

　　经济补偿金　　经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿金中的N代表了什么？　　N、N+1都是实践中 点击阅读...

　　第一种情况提出方:企业　　解除原因:协商解除　　适用范围:不论何种类型，也不需任何条件,都可协商解除　　第二种情况提出方:企业　　解除原因:预告通知解除（非 点击阅读...

　　1、试用期公司不买社保　　根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月,就应缴纳社保，与是否在试用期无关。　　2、公司一直不签合同　　根据劳动法规定 点击阅读...

　　在劳动争议中，一般都是遵循“谁主张谁举证”的原则，但部分证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事 点击阅读...

　　用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护 点击阅读...

　　实习生要审慎挑选实习单位　　虽说知名企业并不一定就很规范，但总体而言相对于那些闻所未闻的小企业来说可靠性更大些。至少不太会在发生争议时出现人去楼空的现象。而 点击阅读...

　　养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种 点击阅读...

　　一、如何进行工伤认定？　　工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤 点击阅读...

　　事实上，职工主动提出不休年假，是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意，不安排休年假后，职工才能拿到3倍工资。　　职工不休年假≠3倍工资　　每到年底 点击阅读...

　　情况一：法定节假日　　法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民 点击阅读...

　　餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业企业职工基本养老保险费缓缴费款所属期延长至2022年年底；失业保险费、工伤保险费缓缴费款所属期为202 点击阅读...

　　劳动者在医疗期内的病假工资标准如何确定？从国家层面来看，目前的法律和政策依据有两个：一是1951年2月26日起施行的《劳动保险条例》；二是《关于贯彻执行〈劳 点击阅读...

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:　　企业、个体经济组织、 点击阅读...

　　根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　(二)职工请事 点击阅读...