答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　3、未依法 点击阅读...

　　不合法。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是 点击阅读...

　　一、仲裁主体不当的风险：　　当事人申请仲裁必须符合法定条件，即申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被申请人。仲裁主体不当，将会导致不 点击阅读...

　　l、加班每月不得超过36小时　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一股每日不得超过— 点击阅读...

　　1、以完成一定任务为期限的劳动合同　　是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑项旦、_软件项目适用于这种合同。　　2、固定期限劳 点击阅读...

　　找工作签订合同，我们应该注意些什么？合同是我们维护自身合法权益的保障，明白签合同的要点，可以避免一些不必要的纠纷。　　那么，签合同要注意什么呢？专家认为，签 点击阅读...

　　一、关于用人单位收取培训费、抵押金、扣押身份证或资格证书等　　《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 点击阅读...

　　工作后又异地求学,之前缴纳的社保怎么办?　　养老保险中断不会影响已经获得的养老保险权益,社保经办机构会记录个人账户储存额，并且连续计算利息。　　结束学业重新 点击阅读...

　　高校毕业生的档案，直接关系到毕业生的切身利益，以后用处非常大，千万不能轻视。　　毕业后档案去向哪里?档案可以自己携带吗?　　毕业后档案去哪了?　　1、如果是 点击阅读...

　　给离职员工多发了工资，公司应该怎样要回？　　会计给离职员工发工资的时候多发了四千多块钱，离职员工拒不退还，这种情况下多发的工资该如何讨要回来？能不能让离职员 点击阅读...

　　职场中，劳动者和用人单位存在持续性的劳动关系，劳动者要接受用人单位的管理，其个人信息有时会遭到泄露和侵犯。比如，招聘阶段，有的用人单位会要求求职者提供像个人 点击阅读...

　　一、什么是劳动合同变更?　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作 点击阅读...

　　《女职工劳动保护特别规定》第4条提到，公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。去年，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进 点击阅读...

　　一、劳动合同分为：　　1、固定期限劳动合同　　2、指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　3、无固定期限劳动合同　　4、指用人单位与劳动者约定无确 点击阅读...

　　实施劳动管理，是企业和雇主的合法权益。但是如果真的有理，何须对记者怒吼“滚蛋”？还是平日对员工喊“滚蛋”喊惯了？又或者，根本意识不到企业老板也有守法的义务？ 点击阅读...

　　近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。生育福利“加码”，很多人为之叫好，但也 点击阅读...

　　问：工伤人员治疗工伤发生的医疗费用如何处理?　　答：从业人员被认定为工伤前发生的医疗费用，由定点医疗机构按照本市基本医疗保险办法的规定执行，其中自负部分由用 点击阅读...

　　可以认定为工伤的情形　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 点击阅读...

　　什么是工伤复发？由谁来确定是否属于工伤复发？工伤复发后可以重新申请劳动能力鉴定吗？　　什么是工伤复发？　　工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经 点击阅读...

　　劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方，比如规章制度不规范、加班费计算不足额等。　　 点击阅读...