什么是工伤复发？　　工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工 点击阅读...

　　假期待遇要明确　　合法享受假期是劳动者应有权益之一，依据相关法律法规，劳动者可依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期 点击阅读...

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条规定，争议　　案件有下列情形之的，个得简易处理:　　(一)涉及国家利益、社会公共利益的；　　(二）有重大社会影响的 点击阅读...

　　1、职业年金是什么？　　职业年金是指机关事业单位及其工作人员，在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。　　职业年金基金由下列各项组成 点击阅读...

　　读者热线：小林是某服装公司的一名制衣工，该公司为她参加了工伤保险统筹。最近因公司放假，小林便到另一服装厂从事短期工作，一次在上班途中发生交通事故致头部受伤。 点击阅读...

　　为什么员工不愿意参保呢？为什么老板不愿意给员工缴纳社保呢？这问题的答案，可能是：　　1、员工的法律意识薄弱，对社保的功能及好处的认识不足；这在笔者与很多员工 点击阅读...

　　一、hr加强专业知识（这边尤为重要的是国家及地区相关的劳动法律法规），并做好宣传与沟通工作。让员工清楚这些钱不管怎样，最后还是他本人的；也让企业知道，现代企 点击阅读...

　　单位职工办理领取养老金手续当月,仍是用人单位的在职员.，用人单位应为其缴纳社保费。　　个体参保人员办理领取养老金手续当月，可自行选择是否缴纳退休当月的养老保 点击阅读...

　　离职后社保没再缴费，但养老保险已缴满15年，到退休年龄能领养老金吗?　　按照国家有关规定，参保人员达到退休年龄，缴纳基本养老保险费满足国家规定的最低缴费年限 点击阅读...

　　问：员工声明放弃社保，单位还需缴纳吗？　　答：需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。　　员工自愿起草或签订 点击阅读...

　　1、返聘退休人员　　返聘退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？　　《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。　　也 点击阅读...

　　居家办公模式下，如何预防和减少员工发生工伤事故？　　鉴于居家办公期间工伤认定的难点及用人单位对于员工管理的实际难度，为有效预防和减少该模式下的工伤事故，笔者 点击阅读...

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 点击阅读...

　　这6种情况医保不能报销　　一、境外就医不报　　这点，我想大家都能理解，医保是咱们国家的制度，所以针对境外就医所产生的医疗费用是不予报销的。　　根据《国家安全 点击阅读...

　　劳务派遣工的社保由谁买：　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。　　如果说按照规定，派遣 点击阅读...

　　灵活用工优势？　　①灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力；　　②灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求， 点击阅读...

　　法定节假日加班，工资这么算　　如果在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。　　加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数　 点击阅读...

　　年假能休多少天　　根据《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天　　已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假1 点击阅读...

　　职场驰骋，社会保险为您保驾护航。工伤、失业、退休后领养老金……都少不了它。　　依法缴纳社会保险费，既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务， 点击阅读...

　　1、受经济市场影响或者行政政策要求，用人单位搬迁可能在本行政区或者跨行政区进行。审裁机构在处理类似案件时，一般既要尊重用人单位的经营自主权，又要保护劳动者的 点击阅读...