近日，一则“员工在试用期即将结束时因生理期频繁上厕所被公司辞退”的新闻在网上引起热议。试用期是新人进入职场的第一步，因试用期引起的纠纷也是劳动争议案件的高发 点击阅读...

　　什么是停工留薪期？　　停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊 点击阅读...

　　社保断缴一个月，影响居然这么大！社保补缴怎么办？　　一、为什么要坚持缴纳社保?　　根据我国在社保方面的相关规定，职工每月供养社保，大家社保中的医疗账户才会每 点击阅读...

　　年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。劳动法虽倾向于保障较为弱势的劳动者权益，设定了最低工资等标准，但也考虑 点击阅读...

　　(1)对朋友的态度要永远谦恭，要常常微笑着同别人交谈，交往。　　(2)对周围的人要时时保持友好相处的关系，寻找机会多为别人做些什么，例如，你的邻居病了，你能 点击阅读...

　　6月15日，国家统计局发布数据显示，5月社会消费品零售总额33547亿元，同比下降6.7%，降幅比上月收窄4.4个百分点；环比增长0.05%。1-5月份，社 点击阅读...

　　在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。　　员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作 点击阅读...

　　政策解读　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　《企业职工患病 点击阅读...

　　一、是否可以拒绝支付经济补偿金？　　根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补 点击阅读...

　　一、缴纳工伤保险费　　《工伤保险条例》第二条规定　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有 点击阅读...

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　　工伤保险是政府实施的一项社会保障措施，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的同时，还很好地分散了用人单位 点击阅读...

　　1、用人单位在招聘人员时不得有这些行为　　根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用人员时，这些事要注意。　　用人单位招用人员不得有下列行为：　　（1） 点击阅读...

　　1、缴满15年还用再缴吗？　　领取养老金必须同时具备两个条件：一是达到国家规定的法定退休年龄；二是缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上。所以，缴费年 点击阅读...

　　如果是当地户口可以把住房公积金办理托管或者封存。如果是外地户口可以直接让所在单位办理封存。住房公积金个人是不能缴纳的，必须有单位才行。住房公积金是可以断缴的 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工 点击阅读...

　　社会保险是国家赋予劳动者的福利，其费用由企业和个人共同承担。国家设立社保基金，交由社保局管理。社保基金入不敷出时，亏损部分由国家财政补贴。　　某些企业为节省 点击阅读...

　　社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。　　（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数； 点击阅读...

　　如果劳资双方有约定则年终奖应按约定发　　年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖 点击阅读...

　　对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》规定：　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以 点击阅读...