1、哪些人能申领技能提升补贴？　　领取失业保险金人员取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、 点击阅读...

　　社保部门之所以这样认为，可能是受了《办法》第八条中第(九)项的影响。该项说："在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动 点击阅读...

　　根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第17条第八项规定，申请人因为抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，提出工伤认定申请时，不仅应当填报工伤认定申请 点击阅读...

　　试用期是求职者与用人单位最初的一段磨合期，一些用人单位利用试用期的灵活性和不确定性特点，以及求职者对法规政策的不了解，玩起“试用期”猫腻，侵犯求职者的合法权 点击阅读...

　　什么是劳动合同变更？　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分 点击阅读...

　　高开收入证明的情况，在实际生活中是存在的。但这种情况不出事还好，一出事则需要单位承担相应的责任。　　1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任　　很多时候，办理收 点击阅读...

　　一、提前辞职，公司可以克扣工资吗？　　不可以。　　根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即，无论是否 点击阅读...

　　当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同:　　1、在 点击阅读...

　　如何去劳动争议仲裁委员会仲裁，具体流程如下：　　一、劳动争议仲裁受理范围　　1、因确认劳动关系发生的争议；　　解读：就是确定双方是不是劳动关系，需不需要缴纳 点击阅读...

　　根据我国的劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期被以证明不符合录用条件的　　单位在招聘人员的时候，都 点击阅读...

　　1.《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。　　2.《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽 点击阅读...

　　为了规避用工风险和缓解用工压力，许多企业纷纷采用灵活用工的形式。我国目前灵活用工形式主要包括非全日制用工、共享用工、新业态平台用工等。　　基于现行法律及政策 点击阅读...

　　用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者哪些内容?　　根据《就业服务与就业管理规定》第十二条规定,用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、 点击阅读...

　　一、忠诚　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、 点击阅读...

　　1、缴费档次　　城镇职工社保缴费基数是根据当地上一年的社会平均工资计算的，缴费基数最低是上一年平均工资的60%，最高缴费基数是上一年平均工资的300%。　　 点击阅读...

　　公司的做法违反法律规定。　　续签不但是一个旧合同的结束，一个新合同的开始，更重要的是旧合同的延续。　　《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。但《劳 点击阅读...

　　1、试用期能否不缴纳社保？　　《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登 点击阅读...

　　《保障农民工工资支付条例》第十五条第三款规定，用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。　　《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位在 点击阅读...

　　试用期包含在劳动合同期限内。　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 点击阅读...

　　《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 点击阅读...