一、社保缴费多次中断，会影响退休吗？　　不影响！　　养老保险个人账户和缴费年限，都可以间断累计！参加养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年的 点击阅读...

　　家都知道，企业不为员工缴社保是违法行为。但是，你知道吗？公司里其实有些人员不用缴纳社保。　　一、返聘退休人员　　公司经常会返聘一些退休人员再任职，退休人员与 点击阅读...

　　劳务派遣涉及了三方主体：一是派遣公司，一是用工单位，还有一方是被派遣员工！成都劳务派遣公司介绍了在签订劳务派遣协议之前一定要弄清楚的几个问题，快来看看是哪些 点击阅读...

　　一、合法成立　　劳务派遣公司是否具有资质是法律的底线，这就要求劳务派遣公司不得选择非法经营。我国劳动法规定，企业和劳务派遣公司都是责任主体，因此，企业必须向 点击阅读...

　　劳务外包意思是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。　　外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司 点击阅读...

　　把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。　　外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司 点击阅读...

　　1.法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，根据《劳动合同法》相关条例规定的权利义务关系，企业可直接享用劳动 点击阅读...

　　什么叫做叫做劳务外包？　　劳务外包并非一个法律上的概念，其核心内容是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应 点击阅读...

　　1、关于加班和迟到，你的屁股决定你的脑袋　　作为HR，也经常听到员工抱怨公司的各种规章制度不人性化。　　不可否认，加班可以调休或加班费的情况下，“泡加班”的 点击阅读...

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　　第一个是教育：对于当前担任生育主力军的90后、00后来说，本身受教育的程度就比较高，因此对于孩子的教育更加不容忽视。从出生到高考，基本上都离不开巨额的教育开 点击阅读...

　　我们经常见到电视里一些励志青年，平时打二份工、三份工，那边这些兼职劳动关系出现纠纷后会有什么后果吗？根据《劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方 点击阅读...

　　自用工之日起，企业就应该为员工缴纳社会保险。试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。　　一旦员工以此为由提出辞职，企业就需要支付经 点击阅读...

　　很多企业招聘员工后发现该员工不能胜任工作，所以想开除掉，但能否就这样直接开除呢？其实《劳动合同法》第四十条第二项明确规定，劳动者不能胜任工作，必须经过培训或 点击阅读...

　　1、单位未按规定支付员工奖金，员工能否主张差额？　　一些单位为了鼓励员工的积极性，会根据员工的业绩给予一定的绩效奖金，但是现实情况下，许多单位总是会以员工业 点击阅读...

　　1、什么是劳动能力鉴定？　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理 点击阅读...

　　应当注意的是,比处的扣发包括代扣、扣除、少发、减发,而《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指企业无正当理由扣减员工应得工资。　　根据《劳动法》的规定 点击阅读...

　　立当注意的是,此处的扣友巴拒代扣、扣除、仅“i工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指企业无正当理由扣减员工应得工资。　　根据《劳动法》的规定,企业若无 点击阅读...

　　当连续工作达到1年，职场的第一个歇脚点终于抵达：带薪年假，5天！　　不过，不同于社保之类的法定义务，年假可以折抵为工资，也可自行放弃。　　根据人社部在200 点击阅读...

　　劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。　　对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳 点击阅读...