工作满月，该发工资了！说好的15号，可以随便拖延到20号吗？　　劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 点击阅读...

　　职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。　　按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 点击阅读...

　　之前已经提到，为员工缴纳社保是单位的法定义务，不能免除，其中，就包含了工伤保险。　　什么算工伤？按照工伤保险条例的相关规定，一般来说，工伤认定需同时满足三个 点击阅读...

　　由于生理状况有差异，女性在职场中难免会有特殊时刻。对此，劳动法提出了充分的保障。　　劳动法规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三 点击阅读...

　　1、劳动合同　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。签订劳动合同有利于及时处理劳 点击阅读...

　　缴纳个税有两种计税方式　　适合的是不同的年终奖发放方式　　根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一 点击阅读...

　　过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。　　比如，两人纳税年收入均为2 点击阅读...

　　据媒体报道，近日有网友在人民网“领导留言板”上留言称，2022年5月9日，宁夏水利厅发布2022年自主公开招聘事业单位工作人员公告，其中招聘基本条件设置为硕 点击阅读...

　　1、哪些情况下不能拒绝加班？　　我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关 点击阅读...

　　《劳动合同法》虽然规定，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同就是合法的。但是实践中，如果劳动者拒不签订或者拖延订立劳动合同，致使用人单位处于 点击阅读...

　　什么是工伤复发？　　工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工 点击阅读...

　　假期待遇要明确　　合法享受假期是劳动者应有权益之一，依据相关法律法规，劳动者可依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期 点击阅读...

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条规定，争议　　案件有下列情形之的，个得简易处理:　　(一)涉及国家利益、社会公共利益的；　　(二）有重大社会影响的 点击阅读...

　　1、职业年金是什么？　　职业年金是指机关事业单位及其工作人员，在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。　　职业年金基金由下列各项组成 点击阅读...

　　读者热线：小林是某服装公司的一名制衣工，该公司为她参加了工伤保险统筹。最近因公司放假，小林便到另一服装厂从事短期工作，一次在上班途中发生交通事故致头部受伤。 点击阅读...

　　为什么员工不愿意参保呢？为什么老板不愿意给员工缴纳社保呢？这问题的答案，可能是：　　1、员工的法律意识薄弱，对社保的功能及好处的认识不足；这在笔者与很多员工 点击阅读...

　　一、hr加强专业知识（这边尤为重要的是国家及地区相关的劳动法律法规），并做好宣传与沟通工作。让员工清楚这些钱不管怎样，最后还是他本人的；也让企业知道，现代企 点击阅读...

　　单位职工办理领取养老金手续当月,仍是用人单位的在职员.，用人单位应为其缴纳社保费。　　个体参保人员办理领取养老金手续当月，可自行选择是否缴纳退休当月的养老保 点击阅读...

　　离职后社保没再缴费，但养老保险已缴满15年，到退休年龄能领养老金吗?　　按照国家有关规定，参保人员达到退休年龄，缴纳基本养老保险费满足国家规定的最低缴费年限 点击阅读...

　　问：员工声明放弃社保，单位还需缴纳吗？　　答：需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。　　员工自愿起草或签订 点击阅读...