社会保险，也就是我们所说的社保，是用人单位必须为员工购买的保险，关乎每个员工的切身利益。那么，社会保险缴费基数最新标准是多少?社会保险缴费基数如何确定呢?　 点击阅读...

　　只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建 点击阅读...

　　一、离职!公司何时办理社保转移　　根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条等规定，劳动者有辞职解除劳动合同的权利，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应在1 点击阅读...

　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会 点击阅读...

　　为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足 点击阅读...

　　公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么,员工应该怎样去应对　　一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：　　 点击阅读...

　　五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工 点击阅读...

　　现代五险一金对于劳动者来说越来越重要，生病、买房、生育等等都需要用到它。有些劳动者从单位离职了，打算自己创业，不想要让五险一金中断而打算自己缴纳一段时间。那 点击阅读...

　　1、养老保险:在辞职后可选择停止缴费，也可以个人全额缴纳费用，即不中断缴费。到外地谋职，可办理保险转移手续。　　2、医疗保险也有个人账户，处理方法与养老保险 点击阅读...

​　　当地社会保险行政部门认为，公司对“工作场所”的理解过于机械，“工作场所”不仅指实际的工作岗位，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。　　 点击阅读...

　　劳动者与用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位待遇等）进行充分沟通。　　如果劳动者虚假陈述的内 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第14条第1款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，工伤认定须具备三个基本要素：工作时间、工作场 点击阅读...

　　（1）企业依据《劳动法》第二十七条和《江苏省实施劳动合同制度办法（试行）》第十五条的规定，在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳 点击阅读...

　　为执行国务院新工时制度的规定，根据原劳动部、江苏省劳动厅、苏州市劳动局关于执行新工时制度的有关文件精神，综合摘要如下：　　（1）各企业及个体经济组织的职工， 点击阅读...

　　在劳动争议中，一般都是遵循“谁主张谁举证”的原则，但部分证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事 点击阅读...

　　缓缴社会保险费会影响职工个人权益吗？　　答案是：NO　　申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。不得因缓缴社会保险费，影响职工个人权益 点击阅读...

　　谁能领失业保险金?　　常规情况下，有三类人群可以享受。阶段性扩大失业保险保障范围政策实施以后，又多了两类人群。　　三项常规性保生活政策　　√对参保满1年且非 点击阅读...

　　灵活用工正逐渐被越来越多企业采用，不少企业都通过灵活用工实现了以下三个良性转变:　　一、报酬按工作质量结算,激发从业者的积极性,提升工作质量;　　二、薪资变 点击阅读...

​　　灵活用工到底是什么　　依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（劳务派遣 点击阅读...

　　多数企业的用工需求并非是一成不变的，它会随着市场周期而发生波动，同时，企业在面对着诸如疫情这样外部环境的剧烈变化，也需要对自身内部的组织架构、部门设置或岗位 点击阅读...