社会保险基金行政监督办法　　（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布自2022年3月18日起施行）　　第一章总则　　第一条为了保障社会保险基金安 点击阅读...

　　一些劳动者在申报个税减免时，在“个人所得税”APP所显示的“任职受雇信息”中，发现自己竟然被未任职的公司“雇佣”。此前，类似“被就业”的案例也曾屡次引发人们 点击阅读...

　　根据《社会保险法》的规定，用人单位不及时为员工缴纳社保，可能受到以下处罚：　　第一、如果用人单位不办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期 点击阅读...

　　一、劳动者把工作带回家属于加班吗？解答：视情况而定。　　1、自愿工作的不属于加班。　　2、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录 点击阅读...

　　1、一定收集好存在劳动关系的证据　　很多劳动者去上班，却忽视了与用人单位签订劳动合同，导致一旦遇到纠纷用人单位就有恃无恐，这时候劳动者就处了非常被动的地位。 点击阅读...

　　电子合同是否合法？　　首先，从法律规定的层面上，有关法律明确规定，书面形式是指合同内容、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)可以有 点击阅读...

　　简单来说就是跨省就业，可以把在原工作地缴纳的养老保险费转移到新工作地，与新工作地的缴费合并，两地的参保缴费信息累计记录，这样就能保证参保人员在各地的养老保险 点击阅读...

　一、　员工之间勾心斗角领导纵容视而不见　　其实有人的地方就有是非，这在所难免，团队中的每个人都有着举足轻重的作用，有着自己不可或缺的价值，意见的对立，利益的冲 点击阅读...

　　劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。　　依据《劳动合同法》的规定 点击阅读...

　　很多公司都将薪酬保密制度作为公司员工手册和规章制度中的重要环节，一旦违反将给与除名等严重处罚。　　以违反薪酬保密制度作为开除员工的理由，合适吗?　　关于薪酬 点击阅读...

　　按照规定，如果公司自用人起，超过一月不满一年，仍未与劳动者签订劳动合同，必须给劳动者支付两倍工资。　　公司如果违反劳动法规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动 点击阅读...

　　10级工伤赔偿如何走赔偿的流程　　1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心 点击阅读...

　　用人单位不给劳动者合同，属于违法行为。《劳动合同法》规定：自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和 点击阅读...

　　一、上班迟到扣工资　　上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是 点击阅读...

　　谁能领失业保险金?　　常规情况下，有三类人群可以享受。阶段性扩大失业保险保障范围政策实施以后，又多了两类人群。　　三项常规性保生活政策　　√对参保满1年且非 点击阅读...

　　警惕“黑中介”　　黑中介”是指某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。　　求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务,是否 点击阅读...

　　劳动者休息权是一项法定权利。　　《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《中华人民共和国 点击阅读...

　　9月14日，税务总局联合财政部制发了《关于制造业中小微企业继续延缓缴纳部分税费有关事项的公告》（2022年第17号，以下简称《公告》），明确自2022年9月 点击阅读...

　　据此前国务院办公厅发布的　　2022年国庆节放假安排通知：　　10月1日至7日放假调休，共7天　　10月8日（星期六）　　10月9日（星期日）上班　　网友们 点击阅读...

　　卢某于2021年3月入职某地产经纪公司从事房产销售工作，2022年6月15日离职。并于7月15日申请劳动争议仲裁，要求公司支付房产提成及公司违法解除劳动合同 点击阅读...