1.法律关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系，根据《劳动合同法》相关条例规定的权利义务关系，企业可直接享用劳动 点击阅读...

　　什么叫做叫做劳务外包？　　劳务外包并非一个法律上的概念，其核心内容是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应 点击阅读...

　　1、关于加班和迟到，你的屁股决定你的脑袋　　作为HR，也经常听到员工抱怨公司的各种规章制度不人性化。　　不可否认，加班可以调休或加班费的情况下，“泡加班”的 点击阅读...

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　　第一个是教育：对于当前担任生育主力军的90后、00后来说，本身受教育的程度就比较高，因此对于孩子的教育更加不容忽视。从出生到高考，基本上都离不开巨额的教育开 点击阅读...

　　我们经常见到电视里一些励志青年，平时打二份工、三份工，那边这些兼职劳动关系出现纠纷后会有什么后果吗？根据《劳动合同法》第六十九条第一款规定，非全日制用工双方 点击阅读...

　　自用工之日起，企业就应该为员工缴纳社会保险。试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。　　一旦员工以此为由提出辞职，企业就需要支付经 点击阅读...

　　很多企业招聘员工后发现该员工不能胜任工作，所以想开除掉，但能否就这样直接开除呢？其实《劳动合同法》第四十条第二项明确规定，劳动者不能胜任工作，必须经过培训或 点击阅读...

　　1、单位未按规定支付员工奖金，员工能否主张差额？　　一些单位为了鼓励员工的积极性，会根据员工的业绩给予一定的绩效奖金，但是现实情况下，许多单位总是会以员工业 点击阅读...

　　1、什么是劳动能力鉴定？　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理 点击阅读...

　　应当注意的是,比处的扣发包括代扣、扣除、少发、减发,而《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指企业无正当理由扣减员工应得工资。　　根据《劳动法》的规定 点击阅读...

　　立当注意的是,此处的扣友巴拒代扣、扣除、仅“i工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指企业无正当理由扣减员工应得工资。　　根据《劳动法》的规定,企业若无 点击阅读...

　　当连续工作达到1年，职场的第一个歇脚点终于抵达：带薪年假，5天！　　不过，不同于社保之类的法定义务，年假可以折抵为工资，也可自行放弃。　　根据人社部在200 点击阅读...

　　劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。　　对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳 点击阅读...

　　工作满月，该发工资了！说好的15号，可以随便拖延到20号吗？　　劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 点击阅读...

　　职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。　　按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 点击阅读...

　　之前已经提到，为员工缴纳社保是单位的法定义务，不能免除，其中，就包含了工伤保险。　　什么算工伤？按照工伤保险条例的相关规定，一般来说，工伤认定需同时满足三个 点击阅读...

　　由于生理状况有差异，女性在职场中难免会有特殊时刻。对此，劳动法提出了充分的保障。　　劳动法规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三 点击阅读...

　　1、劳动合同　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。签订劳动合同有利于及时处理劳 点击阅读...

　　缴纳个税有两种计税方式　　适合的是不同的年终奖发放方式　　根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一 点击阅读...