过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。　　比如，两人纳税年收入均为2 点击阅读...

　　据媒体报道，近日有网友在人民网“领导留言板”上留言称，2022年5月9日，宁夏水利厅发布2022年自主公开招聘事业单位工作人员公告，其中招聘基本条件设置为硕 点击阅读...

　　1、哪些情况下不能拒绝加班？　　我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关 点击阅读...

　　《劳动合同法》虽然规定，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同就是合法的。但是实践中，如果劳动者拒不签订或者拖延订立劳动合同，致使用人单位处于 点击阅读...

　　什么是工伤复发？　　工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工 点击阅读...

　　假期待遇要明确　　合法享受假期是劳动者应有权益之一，依据相关法律法规，劳动者可依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期 点击阅读...

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十七条规定，争议　　案件有下列情形之的，个得简易处理:　　(一)涉及国家利益、社会公共利益的；　　(二）有重大社会影响的 点击阅读...

　　1、职业年金是什么？　　职业年金是指机关事业单位及其工作人员，在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。　　职业年金基金由下列各项组成 点击阅读...

　　读者热线：小林是某服装公司的一名制衣工，该公司为她参加了工伤保险统筹。最近因公司放假，小林便到另一服装厂从事短期工作，一次在上班途中发生交通事故致头部受伤。 点击阅读...

　　为什么员工不愿意参保呢？为什么老板不愿意给员工缴纳社保呢？这问题的答案，可能是：　　1、员工的法律意识薄弱，对社保的功能及好处的认识不足；这在笔者与很多员工 点击阅读...

　　一、hr加强专业知识（这边尤为重要的是国家及地区相关的劳动法律法规），并做好宣传与沟通工作。让员工清楚这些钱不管怎样，最后还是他本人的；也让企业知道，现代企 点击阅读...

　　单位职工办理领取养老金手续当月,仍是用人单位的在职员.，用人单位应为其缴纳社保费。　　个体参保人员办理领取养老金手续当月，可自行选择是否缴纳退休当月的养老保 点击阅读...

　　离职后社保没再缴费，但养老保险已缴满15年，到退休年龄能领养老金吗?　　按照国家有关规定，参保人员达到退休年龄，缴纳基本养老保险费满足国家规定的最低缴费年限 点击阅读...

　　问：员工声明放弃社保，单位还需缴纳吗？　　答：需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。　　员工自愿起草或签订 点击阅读...

　　1、返聘退休人员　　返聘退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？　　《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。　　也 点击阅读...

　　居家办公模式下，如何预防和减少员工发生工伤事故？　　鉴于居家办公期间工伤认定的难点及用人单位对于员工管理的实际难度，为有效预防和减少该模式下的工伤事故，笔者 点击阅读...

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 点击阅读...

　　这6种情况医保不能报销　　一、境外就医不报　　这点，我想大家都能理解，医保是咱们国家的制度，所以针对境外就医所产生的医疗费用是不予报销的。　　根据《国家安全 点击阅读...

　　劳务派遣工的社保由谁买：　　其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。　　如果说按照规定，派遣 点击阅读...

　　灵活用工优势？　　①灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力；　　②灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求， 点击阅读...