《保障农民工工资支付条例》　　第十五条第三款规定：　　用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。　　《工资支付暂行规定》　　第六条第三款规定 点击阅读...

　　“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：　　劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；　　用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除 点击阅读...

　　职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗　　不能。　　首先，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或 点击阅读...

　　求职者同意入职　　用人单位可以录而不用吗？　　职场中，一些劳动者会遇到这样的情况：用人单位已经发了录用通知函，劳动者也已经签字同意入职，然而报到当天，劳动者 点击阅读...

　　1、试用期一律为6个月?　　对于试用期的期限，《劳动合同法》的确有规定：劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年 点击阅读...

　　创业开公司，第一次聘请员工，有什么事情需要做呢？　　除了薪水、保险，雇主还需要帮员工负担那些费用？　　除了那个付薪水跟保险，我想这是一般大家都知道的常识。保 点击阅读...

　　首先，有机会谈到更高的薪水　　年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。　　事实证明人心都是肉长 点击阅读...

　　一、劳动出工伤了怎么处理　　劳动工伤处理办法：发生工伤后应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。 点击阅读...

　　一、员工工伤认定时医疗费应当由谁交付　　员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位 点击阅读...

　　上下班工伤的认定标准是，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。　　一、上下班工伤具体认定标准　 点击阅读...

　　一、上班工伤,把牙打掉了怎么算　　上班工伤，因为工作原因把牙打掉的，可以认定为工伤，进行工伤鉴定，然后向用人单位主张赔偿。　　《工伤保险条例》第十四条规定， 点击阅读...

　　对于在工作过程中遭受人身伤害的职工来讲，其想要获得工伤赔偿，就要对自己的伤情进行工伤认定。受伤职工在进行工伤认定时要了解工伤认定的程序，申请工伤认定的主体， 点击阅读...

　　工伤是劳动者和用人单位都不愿意看到的事情，但是劳动者在工作中，特别是在户外工作的，容易发生伤害事故，一旦受伤，需要进行工伤认定。只有认定为工伤的，才能享受工 点击阅读...

　　劳动纠纷是公司企业与员工之间发生的争议。身处职场，不只有工作任务项目，还有劳动合同的签订解除、休息休假、社会保险、工资福利、职业培训、劳动保护，以及暑期工、 点击阅读...

　　1、用好税收优惠政策，选择投资区域和行业　　不同地区、不同行业享受不同的税收优惠政策，注意税收筹划的12种方法，这也可用于税务规划。　　①低税率和减少收入的 点击阅读...

　　劳动者辞职后，可以在有购买、建造、翻建、大修自住住房等情形时去申请提取公积金，并向住房公积金管理中心提交申请书和本人的身份证明、公积金缴存证明等材料。　　法 点击阅读...

　　辞职后住房公积金的提取手续：　　1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金 点击阅读...

　　支招1、四两拨千斤，巧妙化解循环性的挫折行为　　如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重复同一行为，那么很快你就会发现自己也进入了一个恶性循环，而且没有办 点击阅读...

　　　　很多人都会把调休和补休混用，是补休的说成调休，是调休的说成补休。比如，休息日加班，这几天是调休还是补休？　　补休和调休，这两个概念到底有什么不同呢？往下 点击阅读...

　　“双倍工资”顾名思义就是劳动一个月得到二倍的劳动报酬，劳动争议仲裁中的二倍工资指的不是用人单位对劳动者的奖励，而是用人单位未按规定签订劳动合同的处罚。　　《 点击阅读...