非全日制劳动者有最低工资吗？　　有！　　最低工资标准中的小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者的最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单 点击阅读...

　　1、延长工作时间的工资；　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；　　3、用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、租房 点击阅读...

　　存在！　　根据《最低工资规定》第十二条规定：　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低 点击阅读...

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。　　最低工资是否 点击阅读...

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1、违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2 点击阅读...

　　单位恶意裁员，员工可通过以下途径依法维权：　　首先，收集证据，如裁员通知、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明劳动关系、裁员事实及自身权益受损情况。 点击阅读...

　　单位恶意裁员，员工可按以下方式依法维权：　　收集证据：收集能证明劳动关系和单位恶意裁员的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。　　与单位协商：与单 点击阅读...

　　1、务必收集单位裁员的各类证据，像是裁员通知以及工作安排的变动等情况，以此来证实单位存在恶意裁员的举动。　　2、及时向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，诉求是 点击阅读...

　　一、遣散费和辞退员工补偿款如何计算　　1.遣散费的计算依据是员工在公司的工作年限哦。通常每满一年，就给劳动者支付一个月工资呢。要是不满一年，就按一年算；要是 点击阅读...

　　有法律依据。依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但应按该职工日工资收入的 点击阅读...

　　根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位未安排职工休年假又未支付相应报酬的，应向职工支付补偿。　　对职工应休未休的年休假天数，单位应 点击阅读...

　　单位未给予员工年假，员工离职后通常是可以获得补偿的。　　根据相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年 点击阅读...

　　一般来说，企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分组成。那么，我们如何计算这两部分养老金呢？　　一、基础养老金的计算。　　计算公式为：基础 点击阅读...

　　答:主要有以下情形:　　一、用人单位违法招用其他单位人员给原单位造成损失,需承担连带赔偿责任。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用 点击阅读...

　　答：根据政策规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育专项附加扣除需要满足以下条件：一是取得的资格证书应当在《国家职业资格目录》 点击阅读...

　　退役军人如何办理养老保险关系转移？　　2024年3月起，退役军人养老保险关系转移由各省级社保经办机构、安置地社保经办机构和军队团级以上单位财务部门按职责分工 点击阅读...

　　问题一、企业统一给员工体检，发生的体检费用支出能否在企业所得税税前扣除？　　答：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费 点击阅读...

　　上班后当月离职，单位应当缴纳社保吗？　　“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，职工上班后当月离职的，若发放当月工资，则应按发放的月工资为员工申报缴纳 点击阅读...