如果社保已经中断，可以通过以下几种方式补缴：　　补缴社保：可以在当地社保局进行补缴，但需要满足一定的条件，例如补缴期限、补缴金额等。　　申请社保断缴豁免：部 点击阅读...

　　首先，社保分为：养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对“打工人”进行了基础而全面的保障。　　但一旦社保断缴之后，会影响各个险种对其的正常保障：　　1、医 点击阅读...

　　社保卡怎么取钱？　　社保卡有两个账户：　　①社保账户：主要用于平时看病买药的报销。　　②金融账户：可以理解为一张储蓄卡，用于存钱取钱和转账。　　各种补贴，如 点击阅读...

　　3月24日,省人力资源社会保障厅举办树立和践行正确政绩观学习教育读书班暨党组理论学习中心组2026年第二次集体学习,厅党组成员、副厅长周光明主持,其他在家厅 点击阅读...

　　法律定性：附带利益诉求的小额送礼，视为“破坏公序良俗”　　从各地的判决中，可以看出制定好“公司规章”的重要性：　　1、“小额送礼”并不构成法律上的行贿罪，但 点击阅读...

　　试用期还没结束，能申请离职吗？　　试用期应该有多久？　　《劳动合同法》第十九条规定　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 点击阅读...

　　正常情况下新单位是不会帮你补缴的，社保尽量不要断缴，你社保断缴一个月，一定要看看怎么补缴，但是要看具体情况：　　1、因个人原因社保断缴如果是断缴3个月内，可 点击阅读...

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：为深入贯彻落实党中央关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的决策部署，强化就业优先导向 点击阅读...

　　工伤保险费由职工个人缴纳吗？　　工伤保险费由用人单位按时缴纳　　职工个人无须缴费　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。　 点击阅读...

　　在企业工作十年以上后辞职是否有经济补偿，需根据离职原因及用人单位是否存在法定过错情形综合判断。以下分情形说明：　　​一、员工主动辞职情形​　　​无补偿情形​ 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规 点击阅读...

　　最近发现身边好几个朋友的公司都没交社保，有的甚至签了"自愿放弃协议"。问了HR朋友才知道，背后原因复杂得让人无奈：　　1、成本压力：小微企业每月多支出几万块 点击阅读...

　　1、基本养老保险：单位缴费比例一般为16%（也有说法为21%），个人缴费比例为8%。　　​2、基本医疗保险​：单位缴费比例一般为9%或9.5%，个人缴费比例 点击阅读...

　　1、入职前问清缴费基数和比例：别只看月薪，还要确认公司是否按实际工资缴五险一金，这直接影响你未来的福利；　　2、定期查账户：通过社保APP、公积金官网，查自 点击阅读...

　　先试岗几天看看，通过试岗期后，才能正式入职。　　真的有这样的说法吗?　　@求职小伙伴快收好这篇避坑指南　　“试岗期”有陷阱!请果断拒绝　　一些企业会用“新岗 点击阅读...

　　非全日制用工　　是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　可以订立口头协议吗 点击阅读...

　　《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。　　根据上述规定，“上下班途中”的工伤应当具备 点击阅读...

　　职工连续工作1年以上的　　享受带薪年休假　　√职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天　　√已满10年不满20年的年休假10天　　√已满20年的年休假15 点击阅读...

　　职工连续工作1年以上的　　享受带薪年休假　　√职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天　　√已满10年不满20年的年休假10天　　√已满20年的年休假15 点击阅读...

　　工伤职工享受护理待遇分为两种情况　　1、停工留薪期护理费　　停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月 点击阅读...