一般情况下，员工合同到期不续签，企业无需补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合 点击阅读...

　　若符合法定情形，未签无固定期限合同员工索赔一般会得到法律支持。　　依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一，劳动 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同却未签订的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　适用情形包括：劳动者在该用 点击阅读...

　　若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，一般为自用工之日起满一年后的次日起开始计算双 点击阅读...

　　1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保 点击阅读...

　　一、政策规定：变更社保卡号后资金如何处理？　　（疑问环节：社保卡号变更后，之前的余额和缴费记录会不会丢失？）　　根据2023年人社部《社会保障卡管理办法》第 点击阅读...

　　就业登记：用人单位应为本单位从业人员办理就业登记，首次登记人员同时办理《就业创业证》。　　劳动者自主创业和灵活就业的，可持以下资料到就业所在地的社区（行政村 点击阅读...

　　雇主责任保险不属于社会保险，而是属于财产保险中的一个险种。具体分析如下：　　​险种性质​：　　雇主责任险是财产保险的一种，其被保险人是企业，保险标的是企业依 点击阅读...

　　一、什么是“雇主责任险”？　　1、“雇主责任险”：指保险期间内，被保险人的雇员在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作时（当然包括上下班途中 点击阅读...

　　“五险一金”是指社会保险和住房公积金　　医疗保险　　报销基础医疗费用，断缴会影响使用。个人缴2%，单位缴10%　　医保是累计缴费时长。男性交满25年，女性交 点击阅读...

　　非全日制劳动者有最低工资吗？　　有！　　最低工资标准中的小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者的最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单 点击阅读...

　　1、延长工作时间的工资；　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；　　3、用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、租房 点击阅读...

　　存在！　　根据《最低工资规定》第十二条规定：　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低 点击阅读...

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。　　最低工资是否 点击阅读...

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1、违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2 点击阅读...

　　单位恶意裁员，员工可通过以下途径依法维权：　　首先，收集证据，如裁员通知、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明劳动关系、裁员事实及自身权益受损情况。 点击阅读...

　　单位恶意裁员，员工可按以下方式依法维权：　　收集证据：收集能证明劳动关系和单位恶意裁员的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。　　与单位协商：与单 点击阅读...

　　1、务必收集单位裁员的各类证据，像是裁员通知以及工作安排的变动等情况，以此来证实单位存在恶意裁员的举动。　　2、及时向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，诉求是 点击阅读...