根据人社部发〔2025〕17号文件规定，参加工伤保险并已完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复确认或辅助器具配置确认的以上工伤职工，可以申请跨省异地就医费用直 点击阅读...

　　试用期不用缴纳社保费？　　不可以不缴！《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社 点击阅读...

　　近期，经常有企业打电话咨询如何对员工进行调岗，那么用人单位可以调岗的法定情形有哪些呢？　　用人单位可调岗的法定情形有以下几种　　1、协商一致调岗　　《中华人 点击阅读...

　　自然人更换任职受雇单位，原单位需要在自然人税收管理系统扣缴客户端的【人员信息采集】模块，将人员状态修改为【非正常】，同时添加【离职日期】，保存人员信息，点击 点击阅读...

　　根据《湖南省职工基本医疗保险实施办法》（湘政办发〔2022〕66号）第二十六条规定“参保人员的累计缴费年限（含视同缴费年限、实际缴费年限）不得低于男满30年 点击阅读...

　　（2021年11月10日人力资源社会保障部令第45号公布自2022年1月1日起施行）　　第一条 为了维护劳动者合法权益，完善失信约束机制，加强信用监管，规范 点击阅读...

　　区别是：　　1、概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基 点击阅读...

　　律师解析：　　根据有关规定，经济补偿需按照劳动者在本公司的服务年限进行衡量，每满足一整年即可申请得到一个月的薪酬作为补偿。　　对于超过六个月但不足一整年的情 点击阅读...

　　员工拒签续签合同，企业是否补偿需分情况判断。　　若劳动合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，企业无需支付经济补偿。这符合《劳动 点击阅读...

　　一般情况下，员工合同到期企业不续签需给予补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终 点击阅读...

　　一般情况下，员工合同到期不续签，企业无需补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合 点击阅读...

　　若符合法定情形，未签无固定期限合同员工索赔一般会得到法律支持。　　依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一，劳动 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同却未签订的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　适用情形包括：劳动者在该用 点击阅读...

　　若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，一般为自用工之日起满一年后的次日起开始计算双 点击阅读...

　　1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保 点击阅读...

　　一、政策规定：变更社保卡号后资金如何处理？　　（疑问环节：社保卡号变更后，之前的余额和缴费记录会不会丢失？）　　根据2023年人社部《社会保障卡管理办法》第 点击阅读...

　　就业登记：用人单位应为本单位从业人员办理就业登记，首次登记人员同时办理《就业创业证》。　　劳动者自主创业和灵活就业的，可持以下资料到就业所在地的社区（行政村 点击阅读...

　　雇主责任保险不属于社会保险，而是属于财产保险中的一个险种。具体分析如下：　　​险种性质​：　　雇主责任险是财产保险的一种，其被保险人是企业，保险标的是企业依 点击阅读...

　　一、什么是“雇主责任险”？　　1、“雇主责任险”：指保险期间内，被保险人的雇员在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作时（当然包括上下班途中 点击阅读...

　　“五险一金”是指社会保险和住房公积金　　医疗保险　　报销基础医疗费用，断缴会影响使用。个人缴2%，单位缴10%　　医保是累计缴费时长。男性交满25年，女性交 点击阅读...