一、明确年假权益和相关法律依据

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工的法定权益。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他每年应享受5天的带薪年假。如果公司以各种理由不给他年假，那就侵犯了他的合法权益。

　　二、与公司协商解决

　　发现公司不给年假，首先可以和公司友好协商。员工要准备好自己的工作证明，像劳动合同、工资条等，证明自己的工作年限符合享受年假的条件。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己应享受年假的依据和诉求。比如小王发现公司没给他年假，他拿着自己的劳动合同和工作证，找到人力资源经理，心平气和地说明了自己的情况，最终公司同意给他安排年假。

　　三、向劳动监察部门投诉

　　要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时长。写好投诉信，详细说明公司不给年假的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司给小张安排年假并支付相应的补偿。

　　四、申请劳动仲裁

　　如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，附上劳动合同、考勤记录、工资流水等证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中他拿出了自己的考勤记录和工资条，证明自己符合享受年假的条件，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

　　五、提起诉讼

　　要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，写好起诉状。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。不过诉讼的时间和精力成本相对较高。