根据《事业单位人事管理条例》，有以下几种情况，事业单位有权解除聘用合同哦：
情况一：工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日。这可是严重违反工作纪律的行为，大家一定要引以为戒呀！
情况二：年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核都不合格。这说明你的工作表现没有达到单位要求，需要努力提升自己啦！
这些规定不仅维护了事业单位的正常运转秩序，也保障了工作人员的合法权益。
根据《事业单位人事管理条例》，有以下几种情况，事业单位有权解除聘用合同哦：
情况一：工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日。这可是严重违反工作纪律的行为，大家一定要引以为戒呀！
情况二：年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核都不合格。这说明你的工作表现没有达到单位要求，需要努力提升自己啦！
这些规定不仅维护了事业单位的正常运转秩序，也保障了工作人员的合法权益。
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