一般情况下，灵活就业社保断缴后不能补缴往年/跨年度的费用，但当年内的漏缴月份通常可以补，医保在断缴3个月内部分城市也允许补。　　养老保险（最严格）　　跨年断 点击阅读...

　　社保能不能补交，关键看是谁导致的断缴以及你的参保身份‌，单位漏缴通常可以补，个人原因断缴大多不能补。‌‌　　谁的责任决定能不能补　　‌单位原因导致断缴‌：可 点击阅读...

　　回款难问题是中小企业的“心头大事”。治理中小企业回款难问题事关中小企业健康发展、事关市场竞争环境优化、事关国民经济畅通循环。近日，国务院办公厅印发了《关于加 点击阅读...

　　法律法规明确规定，经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可。用人单位以承揽、外包名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应认定为从事劳务派遣活动。　　注意!劳动者 点击阅读...

　　所谓“霸王”合同，是指用人单位在劳动合同中，设置了可以随意解。雇员工或者免除用人单位责任、排除员工权益，以及限制员工辞职权等条：　　款的劳动合同。求职者在签 点击阅读...

　　一些公司要求员工，在劳动合同中同意将身份证件扣押或以个人财产、财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。　　注意!法律规定，劳动合同中不得设置此类条款，如果身份 点击阅读...

　　劳动合同到期未续签继续工作，劳动关系怎么算？应该怎么办？　　《劳动合同法》　　第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　第十条规定，建立劳 点击阅读...

　　哪些劳动人事争议案件可以简易处理？　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：　　（一）事实清楚、权利义务关系明确、 点击阅读...

　　近年来，一些不法分子打着“国企内推”“保录直签”等名义，通过网络平台、短视频、微信群组发布虚假招聘信息，向求职者明示或暗示“有关系”“送钱就能入职”，从而骗 点击阅读...

　　法律法规明确规定，经营劳务派遣业务应当依法申请行政许可；用人单位以承揽、外包名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应认定为从事劳务派遣活动。同时，劳动者一定 点击阅读...

　　换城市工作、旧卡损坏后补办、换新的三代卡......　　这些情况很常见,不少朋友手里有不止一张社保卡，但是要注意　　如果是在同一省份更换新的社保卡，需要同步 点击阅读...

　　当然不是!有规定!　　企业与劳动者约定竞业限制保护了企业商业秘密就业择业和职业发展就可能会在一定程度上限制劳动者的，因此企业需要在解除或者终止劳动合同后向劳 点击阅读...

　　有限制!不是想定多久就多久!　　《劳动合同法》第二十四条规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系 点击阅读...

　　不可以！需要书面约定　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十三条第一款规定　　竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与 点击阅读...

　　《劳动合同法》第二十四条规定　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　《企业实施竞业限制合规指引》第四条明确　 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部办公厅印发通知，定于2026年9月在全国开展就业政策宣传月活动。　　推送一组宣传资料　　人社部已统一制定全国就业政策宣传清单和折页， 点击阅读...

　　一、出现以下情况，劳动者到岗工作后，合法权益缺少保障。　　1、达成用工意向后，有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同。　　2、有的用人单位签订合 点击阅读...

　　由于之前法定退休年龄存在三个标准，即男性均为60岁退休、女干部和女灵活就业人员55岁退休、女工人50岁退休，此三个退休年龄距离65岁退休目标差距不同，所以， 点击阅读...

　　根据“到2055年前后实现65岁男女同龄退休”的目标我们可以判断，从1990年出生开始，男女统一都是65岁退休了。　　按照2025年开始实施延迟退休政策和现 点击阅读...

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