参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的可以申领技能提升补贴。可在职业资格证书或职业技能等级 点击阅读...

　　对首次创办小微企业或从事个体经营且自登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工给予一次性创业补贴　　申领渠道　　具体 点击阅读...

　　近期，各省份陆续出台，今年高校毕业生一次性求职补贴申领通知落实就业扶持政策　　那么，哪些群体符合补贴申领条件？如何申领？　　哪些高校毕业生可以申领一次性求职 点击阅读...

　　公益性岗位安置对象为就业困难人员。就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，具体范 点击阅读...

　　第一种是国企、事业单位和机关单位。这些单位是国家说了必须发的，属于硬性规定。比如国务院发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》里就明确要求，国企的工资分配 点击阅读...

　　一、试用期注意事项　　试用期时长规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期 点击阅读...

　　一、合同里没写年终奖是否可以仲裁？　　首先，我们需要明确的是，合同是企业和员工之间最重要的法律文件之一，它规定了双方的权利和义务。如果合同中没有明确规定年终 点击阅读...

　　是否有效？　　如果离职员工所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么是否意味着离职员工无法领取年终奖？　　针 点击阅读...

　　单位应当保证职工享受年休假　　职工在年休假期间　　享受与正常工作期间　　相同的工资收入 点击阅读...

　　根据《职工带薪年休假条例》规定　　若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　 点击阅读...

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 点击阅读...

　　解除或者终止劳动合同后，企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竟业限制补偿为由拒绝 点击阅读...

　　解除或者终止劳动合同后，企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竟业限制补偿为由拒绝 点击阅读...

　　根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的有关规定，职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为 点击阅读...

从“天宫”巡天到“海斗”探渊，从北斗组网到C919翱翔，从全球首座第四代核电站商运投产到新能源汽车销冠全球……一个个镌刻着中国智慧的科技坐标，在全球创新图谱上不 点击阅读...

　　额外补助就属于国家所给的福利范畴了，能让高龄人群的生活能得到基本的保障，主要有以下三种：　　1、高龄补贴　　顾名思义，便是高龄人群可以领取的补助，基本上65 点击阅读...

　　自由职业者/高收入人群：优先选灵活就业社保，尤其是年轻群体，缴费基数可选择社平工资的100%-300%，未来养老金更高，医保报销比例也高。　　收入较低/家庭 点击阅读...

　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用 点击阅读...

　　社会保险的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。　　基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因 点击阅读...

　规模以上高技术制造业增加值同比增长9.5%、规模以上数字产品制造业增加值同比增长9.9%、国家层面绿色工厂产值占制造业总产值超过20%……上半年，我国产业改造 点击阅读...