第一种是国企、事业单位和机关单位。这些单位是国家说了必须发的，属于硬性规定。比如国务院发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》里就明确要求，国企的工资分配 点击阅读...
一、试用期注意事项 试用期时长规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期 点击阅读...
一、合同里没写年终奖是否可以仲裁？ 首先，我们需要明确的是，合同是企业和员工之间最重要的法律文件之一，它规定了双方的权利和义务。如果合同中没有明确规定年终 点击阅读...
是否有效？ 如果离职员工所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么是否意味着离职员工无法领取年终奖？ 针 点击阅读...
单位应当保证职工享受年休假 职工在年休假期间 享受与正常工作期间 相同的工资收入 点击阅读...
根据《职工带薪年休假条例》规定 若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 点击阅读...
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 点击阅读...
解除或者终止劳动合同后，企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竟业限制补偿为由拒绝 点击阅读...
解除或者终止劳动合同后，企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竟业限制补偿为由拒绝 点击阅读...
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的有关规定，职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为 点击阅读...
从“天宫”巡天到“海斗”探渊，从北斗组网到C919翱翔，从全球首座第四代核电站商运投产到新能源汽车销冠全球……一个个镌刻着中国智慧的科技坐标，在全球创新图谱上不 点击阅读...
额外补助就属于国家所给的福利范畴了，能让高龄人群的生活能得到基本的保障，主要有以下三种： 1、高龄补贴 顾名思义，便是高龄人群可以领取的补助，基本上65 点击阅读...
自由职业者/高收入人群：优先选灵活就业社保，尤其是年轻群体，缴费基数可选择社平工资的100%-300%，未来养老金更高，医保报销比例也高。 收入较低/家庭 点击阅读...
规模以上高技术制造业增加值同比增长9.5%、规模以上数字产品制造业增加值同比增长9.9%、国家层面绿色工厂产值占制造业总产值超过20%……上半年，我国产业改造 点击阅读...
“十四五”期间人社部门会同有关部门积极探索，完善权益保障制度推动政策落实落地促进新就业形态人员权益保障水平稳步提高 利好举措一起了解 一、健全制度体系 点击阅读...
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期！ 点击阅读...
法律依据 《工伤保险条例》第十四条第（五）规定，职工因工外出期间因工作原因受伤的，应当认定为工伤。 关于因工外出的认定问题，《人力资源社会保障部关于执行 点击阅读...
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