“请假三天，当月绩效奖金一次性扣完。”　　奇葩指数：★★★　　案例　　彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天，当月绩效奖金一次性扣完。” 点击阅读...

　　尚未毕业的学生与公司签订了劳动合同，下班途中遭遇车祸，这工伤咋认定？双方劳动合同作数吗？近日，广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦给记者提供了这样一个认定劳 点击阅读...

　　ROUND1入职前的“鬼话”　　鉴于这篇我们之前曾经写过，没印象的同学请先自行面壁思过，这边给大家放上一波回忆——　　“弹性工作制”=没强制你加班，但当天工 点击阅读...

　　为什么他的能力不如你，工资却比你高？　　为什么每次升职加薪的名单里，都没有你？　　为什么做这同样的工作，别人的工资是你的1.5倍？　　那么，你有没有想过工资 点击阅读...

　　治拖第一招：丢掉“完美主义”的包袱！　　导致拖延的主要原因通常是认为要做的事情需要从长计议，想着完美地执行，于是做计划就耗费了不少精力，甚至连做计划都拖延了 点击阅读...

　　什么情况下，应该考虑是否走？-　　有人为了更高的工资，有人为了更大的平台，有人因为与上司同事闹矛盾，有人觉得在一个公司呆久了、腻了，想要换换环境……　　如果 点击阅读...

　　1、态度真诚，而不是“语句真诚”　　既然错误已经发生，既然决定要道歉，就要传递出基本的态度。很多时候我们不愿意道歉，或扯出一连串的解释，根本原因是我们没有认 点击阅读...

　　那么问题来了，对于员工来说，怎样才能达到上述这种最理想的状态呢？答案当然要靠自己去努力寻找。不同的老板看中的东西不一样，但有三样是作为一个职场人最不可或缺的 点击阅读...

　　1、为什么转行？　　大多数人想转行无非两个原因：钱不到位、工作得不到成长。这时候，一定要想清楚自己为什么想转行，如果只是因为在一个行业做得不好，想通过转行来 点击阅读...

　　1、明确目标　　如果想要完成一件事情，在开始前想清楚自己为什么而做，想成为怎么样的人，列出你的目标清单，根据不同时间设立小目标，从小目标开始慢慢完成。　　2 点击阅读...

　　1、规划太完美。　　为了完成某一个工作项目，把所有细节全都事先规划好了，甚至精确到某个星期某一天某几个小时要完成的内容都定好了。　　但你的时间也全浪费在定制 点击阅读...

　　现实多么残酷，那么，面对形形色色的新人们涌进，职场老人该如何是好？　　1、首先当然是要保住自己的竞争力，如果还需要继续赚钱，那就不要被年龄束缚，本来在年龄上 点击阅读...

　　每年八九月份，都会有很多新人进入职场，初入办公室的第一条规则就是“叫人”。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名职场人士的调查显示，75.9 点击阅读...

　　通往实习最长的路就是面试的套路　　“你有男/女朋友吗？”“七个小矮人都叫什么名字？”“给你一头大象你会用它做什么？”“北京有多少个地铁站？”“描述一个例子， 点击阅读...

　　一、人社部回应：失业风险整体可控　　“从这么多年的实践看，登记失业率和调查失业率所代表的趋势是一致的。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮认为，虽 点击阅读...

　　1、简历的「简」，是简要的「简」　　写简历不能没什么好写，但也不能什么都写。一份简历写了四五页，HR拿到手上，恐怕就像拿到一份毕业论文般无言以对吧！每天要筛 点击阅读...

　　用视频、二维码等形式呈现简历　　一份简历能玩出什么花样来？二维码、H5、PPT、视频……应有尽有，层出不穷，怎么不走寻常路就怎么来。很出奇吗？确实。　　求职 点击阅读...

　　1,、判断客观条件是否匹配　　收到一份简历，HR的第一个行动，便是扫一遍该求职者的客观条件，如：性别、年龄、学历、工作经验、取得证书或奖励等。不同的企业或岗 点击阅读...

　　年轻的求职者诚惶诚恐，捧着各种简历书写指南、求职大招，套模板删改数次，就为了让自己的简历看起来更漂亮一些，盼着能够一鸣惊人，让HR另眼相待。　　在这个“人设 点击阅读...

　　在“领导不走，你也不能走”的不成文规矩的涵化之下，底层员工战战兢兢，来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步，而部分领导也以公司加班盛行为荣，直接将加班与工 点击阅读...