一、明确实习目标与定位　　在实习初期，需明确个人目标：　　‌职业探索‌：若未确定方向，可通过实习体验不同岗位，如参与市场调研或项目执行，逐步明确兴趣‌　　‌ 点击阅读...

　　社保缴费中断，可以补缴吗？交不够15年，怎么办？社保事关重大，如遇以上问题，职工们应当如何应对？官方解答来啦！　　一、社保缴费多次中断，会影响退休吗？　　不 点击阅读...

　　根据《社会保险法》第63条，单位欠缴社保费的，社保费征收机构会责令单位在时间内补缴。　　具体按险种来说，补缴的情形有三种：　　1，职工养老保险：适用于单位欠 点击阅读...

　　一、如医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，具体的补缴可能会因地区和法规的不同而有所差异。一般来说，社保断交后，通常只能补交最近三个月的社保费用。如果需 点击阅读...

　　由于缴纳比例不同，社保现在主要分为三个档次，分别是一档，二档和三档缴费的比例分别是60%，80%以及100%。　　五险指的就是在社保当中的5个保险，险种分别 点击阅读...

　　“五险”分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险也就是我们常说的“社保”　　“一金”为住房公积金　　养老保险　　个人一般要缴纳工资的8%，单位 点击阅读...

　　申请仲裁收费吗?　　注意哦!申请仲裁是免费的不收取任何费用　　申请仲裁有时效吗?　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条规定　　劳动争议申请仲 点击阅读...

　　被裁员了，年终奖会不会泡汤？别急，咱们先来搞清楚年终奖的那些事儿。　　年终奖到底是什么？简单来说，就是公司为了奖励员工过去一年的辛勤工作而发放的奖金。这笔钱 点击阅读...

　　需视具体情况而定：　　1、看劳动合同约定：如果劳动合同明确约定了十三薪的发放条件、标准等，且你满足这些约定，比如正常出勤等，那么即使年底被辞退，也有权要求单 点击阅读...

　　一、求职陷阱　　1.黑职介陷阱　　特征：无资质收费，收完钱失联。　　应对：查《人力资源服务许可证》，拒交任何入职前费用。　　2.招转培/招转贷　　特征：高薪 点击阅读...

　　对于用人单位来说，单独签订试用期合同存在较大的法律风险。　　1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　2 点击阅读...

　　关于试用期3个月合同的法律依据，主要来源于《劳动合同法》的相关规定。　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 点击阅读...

　　第一步：了解法律规定　　根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，公司不能单独签一个试用期合同，然后再签正式合同。试用期合同本身就 点击阅读...

2026年1月21日　　辟谣“领过的失业保险金会在退休后领取的养老金中扣除”不实　　详情：失业保险基金和养老保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，基金之间 点击阅读...

　　“你认为案例中的学生对职业目标的选择是否合适？他所具备的技能是否适合他所选择的职业目标？如果不合适，你认为适合他的职业目标是什么？”近日，在山东交通学院轨道 点击阅读...

　　电子凭证会计数据标准的应用，涉及报销、入账、归档等各个环节，对单位的会计信息化水平有较高的要求，单位可自愿开展电子凭证会计数据标准应用。为此，《关于推广应用 点击阅读...

　　人力资源社会保障部办公厅在《关于有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12 点击阅读...

　　职工连续工作1年以上的享受带薪年休假　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　请事假会影响年休假吗？　　根据《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的 点击阅读...

“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，优化就业、社保等方面年龄限制政策”——《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中，关于就业、社保的这一表述 点击阅读...

　　职称是专业技术人才，学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审的程序有哪些？不同群体的职称申报流程有何不同？下面让我们通过介绍详细来了解一下：　　职称评审是 点击阅读...