被裁员了，年终奖会不会泡汤？别急，咱们先来搞清楚年终奖的那些事儿。　　年终奖到底是什么？简单来说，就是公司为了奖励员工过去一年的辛勤工作而发放的奖金。这笔钱 点击阅读...

　　需视具体情况而定：　　1、看劳动合同约定：如果劳动合同明确约定了十三薪的发放条件、标准等，且你满足这些约定，比如正常出勤等，那么即使年底被辞退，也有权要求单 点击阅读...

　　一、求职陷阱　　1.黑职介陷阱　　特征：无资质收费，收完钱失联。　　应对：查《人力资源服务许可证》，拒交任何入职前费用。　　2.招转培/招转贷　　特征：高薪 点击阅读...

　　对于用人单位来说，单独签订试用期合同存在较大的法律风险。　　1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　2 点击阅读...

　　关于试用期3个月合同的法律依据，主要来源于《劳动合同法》的相关规定。　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 点击阅读...

　　第一步：了解法律规定　　根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，公司不能单独签一个试用期合同，然后再签正式合同。试用期合同本身就 点击阅读...

2026年1月21日　　辟谣“领过的失业保险金会在退休后领取的养老金中扣除”不实　　详情：失业保险基金和养老保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，基金之间 点击阅读...

　　“你认为案例中的学生对职业目标的选择是否合适？他所具备的技能是否适合他所选择的职业目标？如果不合适，你认为适合他的职业目标是什么？”近日，在山东交通学院轨道 点击阅读...

　　电子凭证会计数据标准的应用，涉及报销、入账、归档等各个环节，对单位的会计信息化水平有较高的要求，单位可自愿开展电子凭证会计数据标准应用。为此，《关于推广应用 点击阅读...

　　人力资源社会保障部办公厅在《关于有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12 点击阅读...

　　职工连续工作1年以上的享受带薪年休假　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　请事假会影响年休假吗？　　根据《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的 点击阅读...

“稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，优化就业、社保等方面年龄限制政策”——《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中，关于就业、社保的这一表述 点击阅读...

　　职称是专业技术人才，学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审的程序有哪些？不同群体的职称申报流程有何不同？下面让我们通过介绍详细来了解一下：　　职称评审是 点击阅读...

　　问：劳动者因工伤而生活不能自理的情况下，护理费由谁承担呢？　　答：护理费的支付分为两种情况。　　第一种情况，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活 点击阅读...

　　年终奖作为劳动者全年劳动报酬的重要组成部分，在双方已有明确约定或形成发放惯例的情况下，用人单位不得以劳动者离职为由随意拒发。　　通过审查录用意向书、历年发放 点击阅读...

　　个人申领失业保险金建议优先使用社会保障卡，也可按照当地要求提供指定的银行卡。社保卡到期后，就医购药、缴费查询、社保关系转移等社保各项业务仍可以正常使用，不会 点击阅读...

　　持卡人长期跨省流动产生的参保地变化，需申请换发社保卡。补换社保卡的流程与新申领一致各地目前已经普遍实现了“立等可取”的补换卡服务，针对异地居住人员，也逐步开 点击阅读...

　　哪些人可以领取技能提升补贴？如何申领？　　参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员　　取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的可以申领 点击阅读...

　　1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;　　2、实施方式不同。社会保险是 点击阅读...

　　劳动能力鉴定结论应当多久作出?　　劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴 点击阅读...