1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。　　经济补偿金 点击阅读...

　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对于在单位工作满10年以上的员工，企业在终止或解除劳动合同时，需要支付前十二个月平均工资作为经济补偿。具体来说，每满一年 点击阅读...

　　一、哪些用人单位可以建立企业年金？　　可以建立企业年金的用人单位包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系的国 点击阅读...

　　A：职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。　　答：职工新就业单位没 点击阅读...

　　如何领取？退休时能一次性领取企业年金吗？　　问：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业 点击阅读...

　　问：企业年金和职业年金同属于补充养老保险制度，均需单位和职工个人共同缴费，均采用个人账户积累制，其基金均实行市场化投资运营。 点击阅读...

　　企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。　　问：企业年金有哪些组成？　　答：企业年金由以下各项组成　　1、企业缴费　 点击阅读...

　　公积金封存后提取，需满足一定条件并遵循相应流程。　　条件方面：一是购买、建造、翻建、大修自住住房；二是偿还购房贷款本息；三是租房自住；四是离休、退休；五是完 点击阅读...

　　公积金里的钱属于职工个人所有。具体分析如下：　　一是从公积金的性质来看，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是职工个人收入的一部分。职工个人缴存 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。这些待遇的享受是劳动者的合 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险 点击阅读...

　　1、养老保险全国统筹，跨省转移全流程线上办，不用跑线下；　　2、生育保险和医保彻底合并，缴费更简化，但待遇没缩水，还新增了失业期间生育的保障；　　3、灵活就 点击阅读...

　　1、按最低基数缴费：有些公司为了省钱，不管你月薪5000还是8000，都按当地最低基数（比如3000元）缴，会导致你养老金、公积金账户少一大笔，未来待遇大幅 点击阅读...

　　1、养老保险：退休后的“退休金来源”　　累计缴满15年，达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）就能领养老金。2025年已实现全国统筹，换工 点击阅读...

　　社保卡有社保账户和银行账户。社保账户里主要是养老保险个人账户余额和医疗保险个人账户余额。一般情况下，这两个账户里的钱不能随意支取，分别用来发放养老金和看病买 点击阅读...

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　如劳动者手中没有劳动合 点击阅读...

　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 点击阅读...

　　如果社保卡不慎丢失，需持有效身份证件，分别到社保卡服务机构、社保卡服务银行网点，办理社会保障应用、银行账户应用的正式挂失，才能进行社保卡补办。社保卡补办可前 点击阅读...

　　首次申领不收取工本费用，补换卡工本费按照发卡地的收费标准执行，部分省市免工本费。　　线上申领和补换卡需支付邮寄费用，邮费根据社保卡寄件地址和收件地址计算。具 点击阅读...

　　一、明确实习目标与定位　　在实习初期，需明确个人目标：　　‌职业探索‌：若未确定方向，可通过实习体验不同岗位，如参与市场调研或项目执行，逐步明确兴趣‌　　‌ 点击阅读...